基于企业员工工资制定标准数学建模.docVIP

企业员工工资标准制定 摘要：本题是分析人们关注的企业员工工资的问题，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。为了科学合理的制定企业的工资制度，我们建立了数学模型进行分析。 针对第一个问题，我们采用了多元线性回归的数学模型对其进行分析计算，首先假设影响的因素都是呈线性显著相关，利用多元回归分析进行求解计算，并用求解结果验证原工资是否合理。其次，通过多元线性回归的最小二乘法和回归分析的方法我们逐步考虑了影响工资的各种因素 ，使得问题处理得到简化。针对第二个问题，我们综合其他工资的影响因素及原则，建立新的模型，使其更合理。对于第三第四个问题，在之前的基础上，我们增加了新的因素，进一步优化工资的制定方案，以满足员工的需要。 在模型的建立与求解中，我们利用了Microsoft Excel工作表函数、数据分析工具对数据进行回归分析，曲线拟合，建立了相应的线性回归数学模型。用matlab建立了最符合现实中员工工资制定的模型。 在最后，得出了符合实际情况的数学模型，分析了题目所给的问题，并且可以较为广泛的应用在企业职工工资的评价体系中，具有很大的实际应用空间。 关键词：线行回归分析；最小二乘法； Excel；数据处理；matlab图形处理 一、问题重述 企业为了充分调动员工的工作积极性，需要制定一个公平、合理的企业员工工资体系。现有一企业的基本情况如下： 1）该企业现有员工204名，其目前的工资、职称和工龄情况如表1所示，该企业的薪资职等的划分 （其matlab建图程序见附录一） 我们分析出其中的许多不合理之处，仅考虑其职称和工龄，为了建立比较合理的工资制定模型。首先进行模型假设： 1.只考虑员工的工龄和职称，忽略其他的因素。 2.在当前职称岗位工作满5年，可以晋升高一级别职称 3.对于从其它企业转聘的员工，若有相应职位7年以上的工作经验资格证明，可按高一级职位聘用，否则按当前职位聘用。 4.相同职称相同工龄的员工，具有相同的工资，同职称的员工随工龄的增加而增加。 其次进行模型的建立与求解： 第一步：我们分别对五个职称级别的员工工资利用excel数据分析工具拟合其线性回归曲线，得到五个一元线性回归方程。其方程如下图示， 由上图，我们分析知，对于总工程师、高级工程师和工程师，我们建立的一元线性回归方程与原工资分布相差不大，但对于助理工程师和技术员而言却差别较大。下来，我们对于所有员工，建立多元线性回归模型进行分析。 第二步：我们综合考虑员工工资仅与职称和工龄的关系，不考虑其他因素的影响，建立二元线性回归方程模型（表示工龄，表示职称，，为随机误差） ,并利用excel中的函数INDEX(LINEST(Known_y′s,Known_x′s),j),参数Known_y′s,Known_x′s，分别表示关系表达式中已知的及(i=1,2)值集合，j=1,2,3时分别返回回归系数，及回归常数的值。最终,得到模型 数学模型 回归参数 b0 b1 b2 6720.446 34.07937 -800.242 利用excel作出全体员工工资散点图： 最后对模型进行综合分析检验：通过以上模型的建立与求解，我们认为只考虑工龄与职称，则存在以下问题： 某些员工工作能力强、贡献大，得到的回报少；但是一些员工工作表现不突出，却获得更高的薪酬。 上述模型属于不理想模型，未考虑其他影响工资的因素。 上述模型，没有对员工进行奖罚部分，员工的工作热情不高，不利于企业的发展。 对于问题二，经分析各个原则给出以下模型假设： 经验丰富程度由给定的工龄所决定； 职称不同，相同工龄的重要性不同； 职称越高，应受的优待越高； 正常晋升，即各级别的工龄应大于——最小值，即各级级别的最小工龄 5）除总工程师外，其余职位的员工若在同岗位工作超过10年的，企业对其进行辞退。 符号说明： 职称级别为的员工工资，=1,2,3,4,5 （i=1，表示总工程师，i=2，表示高级工程师，i=3，表示工程师，i=4表示助理工程师，i=5，表示技术员） 职称i 的起点工资 职称为i的员工工龄 职称工资关于工龄t的函数 职称为i 的员工增长工资的最大上限值 正常晋升到职称级别i所需最小工龄 控制职称级别为i 的工资增长幅度 新的员工职称工资函数建立： 由该企业员工工资制定标准知，技术员，工程师，助理工程师的起点工资分别为2700，3200，3700元/月。 由条件知，每晋升一个职称至少需要5年。 有原则二知，从职称i 晋