电子科大18春《人力资源开发和管理》在线作业.doc

(单选题) 1: 在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ）。 A: 劳动简单化 B: 劳动专业化 C: 劳动连续化 D: 劳动个性化 (单选题) 2: 公共福利是指（ ）。 A: 社会要求提供的福利 B: 法律规定必须提供的福利 C: 员工要求提供的福利 D: 组织根据自身的发展需要所提供的福利 (单选题) 3: 人力资源管理科学化的基础是（ ）。 A: 工作评价 B: 工作分析 C: 岗位设计 D: 定员管理 (单选题) 4: 提出人力资本理论的是（ ）。 A: 舒尔茨 B: 西蒙 C: 薛恩 D: 梅奥 (单选题) 5: 劳动力市场规则可以概括为（ ）。 A: 公平、合理、合法 B: 公平、等价、合法 C: 合理、等价、合法 D: 均衡、合理、等价 (单选题) 6: 根据《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A: 30日 B: 40日 C: 50日 D: 60日 (单选题) 7: 影响绩效的主观因素是（ ）。 A: 环境 B: 机会 C: 时间 D: 激励 (单选题) 8: 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）。 A: 内激励 B: 外激励 C: 正激励 D: 负激励 (单选题) 9: 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）。 A: 统计预测方法和概率预测方法 B: 局部预测方法和全面预测方法 C: 宏观预测方法和微观预测方法 D: 主观预测方法和定量分析预测方法 (单选题) 10: 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。 A: 知识评价和技能评价 B: 思考评价和行动评价 C: 绩效评价和薪酬满意度 D: 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价 (单选题) 11: 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。 A: 事务性机构 B: 服务性机构 C: 非生产效益部门 D: 生产与效益部门 (单选题) 12: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。 A: 有效劳动时间的长短 B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 (单选题) 13: 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。 A: 连续性 B: 平行性 C: 交叉性 D: 协调性 (单选题) 14: 工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作（ ）。 A: 岗级 B: 岗等 C: 职等 D: 职级 (单选题) 15: 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ）。 A: 货币工资 B: 名义工资 C: 实际工资 D: 实物工资 (单选题) 16: 下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（ ）。 A: 完整性 B: 时间性 C: 协调性 D: 比例性 (单选题) 17: 绝对标准考核就是（ ）。 A: 用同一尺度衡量所有的人 B: 用同一尺度衡量相同职务的人 C: 用同一尺度衡量相同职务的人 D: 用不同尺度去衡量同一职务的人 (单选题) 18: 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。 A: 劳动争议处理制度 B: 劳动报酬预警预报制度 C: 职业技能开发制度 D: 就业促进制度 (单选题) 19: 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。 A: 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B: 由劳动仲裁机关协助处理 C: 交由法院处理 D: 依法定的劳动争议处理程序予以处理 (单选题) 20: 在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）。 A: 效率优先原则 B: 双向选择原则 C: 公平公正原则 D: 确保质量原则