苏州大学人才引进暂行办法(讨论稿)4.docVIP

　　　　　　　苏州大学人才引进暂行办法（讨论稿） 　　　　　　　　　 第一章 总 则 第一条　为实现把我校建成国内一流、国际知名综合性大学的奋斗目标，在贯彻“立足于培养，着眼于提高，有选择引进”的方针，采取有效措施稳定现有师资队伍的前提下，进一步加大人才引进力度，特制定本办法。　　 第二条　人才引进必须服从、服务于学科、专业建设发展需要，优先保证重点学科、特色学科、应用学科和新兴学科建设的需要，进一步加大学科、学术群体的引进力度。 　　第三条　我校引进的人才，必须具有较高的职业道德、较强的教学水平、科研水平和良好的合作精神，一般应具有博士学位或副教授以上专业技术职务，身体健康。 建立灵活多样的用人机制，确立“不求所有，但求所用”的人才观，积极探索、实践各种柔性引进模式。 　　　　　　　　　　　　第二章 部门职责 　　第五条　为加强和规范各用人单位的人才引进工作，各院（系）应成立人才引进工作考核小组，由有关领导和相关专家组成，具体负责对引进人才道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面的综合考核。 　　第六条　人事处负责人才引进管理、服务工作和学校人才引进专项基金的使用，人才引进专项基金主要用于支付宣传费、招聘费及人才引进过程中的相关配套费用等。 　　第七条　财务处根据人事处、科研处、实验室与设备管理处的预算计划，作出年度预算安排，负责人才引进中相应经费的落实，并负责办理追加、结转手续等。 　　第八条　科研处负责引进人才科研成果的审核，根据人才引进计划作出有关科研启动费的财务预算，并办理引进人员科研启动费使用和管理的相关手续等。 　　第九条　实验室与设备管理处负责协调解决引进人员的实验用房和仪器设备的购置与管理等。 第十条　资产与后勤管理处负责落实引进人员的过渡用房，并办理有关引进人员的购房补贴手续等。 　　　　　　　　　　　　　第三章 引进程序 　　第十一条　各院（系）根据学科建设、事业发展的实际需要，制定每年度进人计划，报人事处汇总，经校长批准后付诸实施。 　　第十二条　引进人员如实填写《苏州大学引进人员考核表》，院（系）审核后详细填写考核意见报人事处。 　　第十三条　人事处召开处务会议讨论后报校长审批，特殊问题、特殊情况需经学校人才工作领导小组进行审定。 　　第十四条　校长批准后，人事处签发商调函，拟引进人员根据商调函上的要求向学校提供有关材料并由人事处上报省教育厅、省人事厅审批。 　　第十五条　省厅批准后，由人事处负责报苏州市人事局办理户口准入等有关手续。 第十六条　经批准引进的境内人员凭对方单位行政介绍信及工资转移单来校报到（对因种种原因未能取得原单位行政介绍信或境外引进人员在省厅批准后便可来校报到），报到时签订协议书，并在人事处指导下办理有关待遇的兑现手续。 　　　　　　　　　　　　　第四章 考 核 　　第十七条　各院（系）要严格把好引进人员的考核关，对拟引进人员填写的《苏州大学引进人员考核表》要认真核对，确保真实无误。 　　第十八条　院（系）考核小组必须通过面试、试讲、答辩等形式，加强对拟引进人员的道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面综合考核，并由考核小组在《苏州大学引进人员考核表》上签署考核意见。 第十九条　院（系）领导根据考核小组的考核情况进行研究，如需引进，则在《苏州大学引进人员考核表》上签署意见，报人事处。 第二十条 对于拟作为学术方向带头人、学科带头人引进的高层次人才，人事处可聘请校内外同行专家对其学术水平进行评议，评议结果作为能否作为学术方向带头人、学科带头人引进的主要依据之一。 　　第二十一条　引进人员进校后，人事处和用人单位负责对他们的工作情况进行不定期跟踪评价，并从政治上、工作上、生活上给予关心和支持，指导、促进他们的发展与进步。 第二十二条　学校每年对引进人才工作进行总结、考核，各用人单位年终向学校递交工作小结，详细说明本年度引进人员的数量、质量、效益等具体情况，对在引进人才工作中取得突出成绩的单位或个人，学校给予有关政策倾斜；对引进人才不力或对引进人才不重视造成不良影响的单位和个人，学校将给予批评，直至追究责任。 　　　　　　　　　　　　　第五章 优惠待遇 　　第二十三条　学校对引进人才中的高层次人才在过渡房、购房补贴、安家费、科研启动费等方面提供优惠待遇，具体办法及标准如下： 　　（一）过渡房 　　学校为引进的高层次人才积极提供过渡房租住，若学校现有房源紧张，引进人员可在校外租房过渡，具体过渡房的使用和管理按照苏大人 号文件执行。 （二）安家费、购房补贴、科研启动费 1、对引进两院院士、国务院学科评议组成员等高层次人才，学校将提供优惠待遇，具体情况面议。 2、高层次人才引进优惠待遇标准见附件1；作为博士点学科带头人、省部级重点学科带头人、国家级