新兴工业园区域性职代会经验交流会讲话稿与新兵个人年终总结合集.doc

新兴工业园区域性职代会经验交流会讲话稿与新兵个人年终总结合集 新兴工业园区域性职代会经验交流会讲话稿 新兴工业园区域性职代会经验交流会讲话稿 今天这个现场会开得很好。经过一段时间的充分准备，xx县总工会、xx县经济开发区工会联合会做了大量的工作。刚才大家一起实地观摩了区域性村级职代会和集体合同工作的经验，同时也听取了xx县总工会介绍的先进经验。对这项工作讲了很好的意见，部长都讲了很好的指导性意见，我们下去后一定要按照领导讲的，掌握好进程，贯彻好，落实好。 下面我就区域性职代会和集体合同工作讲几点意见。 一、为什么要搞这项工作 随着市场经济的不断发展，农村工业化、城镇化水平不断推进，为我们工会工作提出了新的课题。大量的农业科技园区、专业市场、小城镇的兴起，都为农村工业化、城镇化开辟了很好的道路，也为农村经济的发展开辟了很好的市场。有了工业化、有了城镇化，就有了非公企业的大量产生，就有了非公企业的众多的职工，也就有了这种新型的劳动关系。所以说区域性职代会、集体合同的产生是市场经济条件下农村工业化、城镇化的新形势下的产物，这是历史发展的客观必然，同时，也是市场经济条件下，工会维权形式的深化和创新。 首先，区域性职代会和集体合同工作是我们工会适应新形势，尤其是适应经济发展的新形势，实行新的维权手段、新的维权形式的对原有传统维权形式不断改革、深化和创新的具体体现。 我们过去的维权手段还是有的，搞好集体合同、职代会工作是我们工会本身的任务，在这两项任务当中，我们要不断适应新形势的发展，使我们的维权具有新形势下的新的意义。 其次，区域性职代会、集体合同工作是新形势下，整合工会资源力量，发挥工会组织优势的具体体现。工会组织要想发挥作用，就必须整合资源力量，整合我们自身的队伍，把组织优势最大限度的发挥好。从现在看，xx县的经验是具有代表性的，也具有推广的现实性，从将来发展来看，也具有深刻的现实意义和深远的历史意义。劳动关系的和谐与社会的和谐，离不开工会组织利用我们新形势下这种维权形式来搞好。 第三，区域性职代会和集体合同工作是新形势下工会工作的创新，也是工会工作坚持科学发展观的具体体现。在发展问题上，党委、政府、企业经营者、职工是一致的，企业发展了，经济发展了，才会为我们工会工作的开辟一个新的天地和平台。经济不发展，我们的工会工作就会失去活力。 二、怎样搞好这项工作 搞好区域性职代会和集体合同工作，我认为要突出“两化”，把握“三条原则”。 1、两化。即个性化和特色化。 区域性职代会和集体合同一定要有自己的特点。为什么强调区域，区域就是有区域特点和优势。我们的经济发展，好多地方是依靠资源优势、市场优势、人员优势、文化优势，每一个区域都有他特定的条件、特定的优势，这种优势的发挥会形成企业自己的特点。我们要搞好区域性职代会和集体合同工作，就要首先在个性化、特色化上做文章。如果区域性职代会和集体合同没有个性化和特色化，就没有推广的必要。比如说辛集皮革城，肯定是要在治理污染等方面要做好工作。[ 课~件]各行业之间特点也不同，比如在开发区高技术企业，职工多为高知阶层，考虑的是待遇、环境和知识化；在工矿企业，职工更多的是考虑劳动安全和生命利益，然后才是待遇的提高。我想区域性职代会和集体合同工作要突出小企业特点，掌握他们的个性和特色。 2、三条原则。即联合不凑合、协商不妥协、实际不形式。 一是联合不凑合。我们的区域性工会组织多数是联合会， 这里“联合”不是说凑合在一起成为一个工会组织形式就行，而是要真正发挥作用，真正为职工服务。 二是协商不妥协。职代会以及集体合同的内容要真正在协商上做文章，这种协商是我们工会水平的体现，工会干部、工会组织水平高能力好，维权的手段好，维权的知识多，我们为职工说话就有力量。如果我们本身的素质不够，在维权上很可能对方说的要比我们站的高。所以说，协商不妥协是取决于我们工会干部、工会组织的水平、能力和素质，只有提高了自身素质，我们才能为职工取得合法权益作出应有的贡献。 三是实际不形式。我们之所以搞区域性职代会和集体合同工作，不是说谁想起来要搞一个就搞了，而是从实际出发，不是搞形式。十个区域就有十个特点，集体合同签几条，每一个区域可以是两条也可能是三条、五条，但每一条都要从实际出发，做到满足企业需要、满足职工需要，尤其是要能够切实解决职工迫切需要解决的问题。所以区域性职代会和集体合同，要重实效，而不重形式。 当前做好区域性职代会合集体合同工作，就必须要在“两化”、“三原则”上做文章，使工作取得实效，让职工体会出合同的必要性，体会出职代会的权限履行的好。 三、如何搞好先进经验的推广 一是各地要参照晋州和辛集的做法，搞好自己的试点，但不要一味照搬。专业市场有专业市场的特点，农业科技园区有科技园区的特点，大商城有大商城的特点，都不一样，所以在