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某县二中教工支部2017年工作总结与某县人事劳动局人才交流服务工作情况汇报合集 某县二中教工支部2017年工作总结 20**年度，学校党总支严格按年初工作计划狠抓思想建设，充分利用党员大会、党小组会、支部民主生活会认真学习《党章》、《党员干部学习十N大讲话》、《中小学党建60条》、“一纲四法”；深入学习和认真贯彻党的十N大精神，全面实践“三个代表”的重要思想，进一步提高了全体党员的理论水平。同时组织党员观看党风、党纪录像片并结合学校实际进行座谈讨论；还组织党员积极参加竞课、听讲公开课、研究课；在校内形成了比、学、赶、超的良好的教学氛围；要求全体党员同志进一步熟练掌握微机操作，以适应形势的发展等一系列活动，大大提高了全体党员同志的政治思想素质和业务素质。 在狠抓思想建设的同时，同样重视组织建设，学校党总支加强了对共青团、工会、妇委会的领导；加强组织建设，学校党总支积极关心和培养青年教师、学生的入党积极分子，为党组织输入新鲜血液。 学校党总支加强了党的作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，采取了坚持党的民主集中制原则，充分发扬民主作风，定期开展民主评议党员同志的各项工作，严格要求各位党员要在各自的工作中充分发挥其模范先锋带头作用，勤奋工作，认真起到表率作用，按上级党组织的要求，认真清查了党费收缴工作，按时足额上交了党费。 在20**年度，通过上述一系列活动，全体党员同志积极参与，认真工作，年终评选出优秀党员3人，先进党小组2个，教学标兵2人；在年终党员民主评议中无一人不合格。本年度中，党总支的工作取得了一定的成绩，但离党的要求尚有一定差距，在今后的工作中还要自觉加强党总支的工作；把课程设置和地方经济建设结合起来，从青年学生开始培养他们积极投身经济建设的意识和能力。 某县人事劳动局人才交流服务工作情况汇报 我县的人才交流服务工作在上级人事部门及县委、政府的领导下，始终坚持以服务为宗旨，以发展为动力，各项工作和自身建设得到了长足发展，逐步形成了以人事代理、人才派遣、人才输出、人才培训为主导的全方位社会化人才服务平台，拥有了相对稳定的营业收入和一支高素质的队伍。近几年来，在服务地方经济、缓解地方就业压力、增强人事部门的服务功能、拓展社会化服务领域、保障机关运转等方面发挥了积极重要的作用。 一、更新机制，市场竞争力进一步增强中心成立之初，靠的是政府行政职能，吃的是政策饭，既无压力也无动力，面对市场经济的快速发展和人事行政职能的不断削弱，工作中一些深层次的问题暴露出来了，人才中心原来的机关管理方式已远远不能适应市场经济的发展。要促进其发展，就必须创新体制，才能真正使人才交流工作做到“没有最好，只有更好”。20**年，我们进行了大胆改革，一是将人才中心与局机关实行人、财、物分离，单独建帐，给中心工作提供了更多的发展空间和活力；二是充实力量，配备了一名专门档案管理人员；三是投资数万元对人才交流中心的办公条件进行彻底改造，对中心的档案柜、电脑、打印机等硬件设施进行了重新配备。人才中心体制的改革，硬件设施的改善，增强了人才中心参与市场竞争的能力，20**年获得了经济效益和社会效益双丰收。 二、拓展业务，人才服务领域进一步扩大随着人事制度改革的不断深入，机关、企事业单位中各种用工矛盾不断凸现。有的事业单位人员编制紧缩，但又不能聘用临时工；有的过去临时聘用人员一时难于退出现岗；有的因机构和人事制度改革，富余人员难于分流。为了给这些有事要用人，有人难管理，多人无处去的单位和部门排忧解难，有效地整合社会人才资源，优化人才结构，提高人才利用率，我们于20**年由人才中心按照《公司法》正式在工商局注册成立了“五峰宏兴人力资源服务有限公司”，积极探索人才派遣业务。这项业务起步虽晚，但发展速度较快，公司成立后，我们结合部分单位和人事制度改革的实际，与县电信公司签订了第一份派遣合同，紧接着与县国税局、工商局、县一中以及部分乡镇建立了业务联系，截止目前已派遣68人。20**年，县直单位的聘用合同制人员也将纳入派遣范围，目前这项工作正在筹备之中。人才派遣业务的开展，形成了机关、企事业单位“人”与“事”的有机结合，促进了“以钱养事”的用人新机制的初步建立。在处理人事局机关、人才中心、人才服务公司三者的关系上，我们坚持各司其责，局机关主要是加强监管，并充分利用现有人事政策，为市场运行提供良好的“绿色通道”，各相关职能股室，不仅在政策和业务指导上予以支持，在具体工作中也积极配合；人才中心则不单纯以营利创收为目的，主要以公共服务为主体，经费纳入地方财政预算，实行收支两条线；人才服务公司则可以放开搞活，建立经营目标责任制，实行市场化、企业化的运作模式。公司的成立，给人才中心逐渐削弱的职能进行了很好的补充，其服务领域得到有效拓展，市场潜力进一步扩大。 三、强化服务，社会服务水