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渔政站工作目标责任书与渔政管理干部解放思想大讨论个人总结合集.docVIP

渔政站工作目标责任书与渔政管理干部解放思想大讨论个人总结合集.doc

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渔政站工作目标责任书与渔政管理干部解放思想大讨论个人总结合集

渔政站工作目标责任书与渔政管理干部解放思想大讨论个人总结合集 渔政站工作目标责任书 渔政站工作目标责任书 为了切实加强我县渔业资源保护,维护渔业生产秩序,保护渔业生产者合法权益,不断提高渔业产量,确保渔业资源得到科学、合理利用,根据《中华人民共和国渔业法》和《湖北省实施〈渔业法〉的办法》有关精神,围绕县委、县政府的工作目标,特签订渔政站工作目标责任书。 一、责任单位 渔政站是本责任书被考核责任单位。渔政站在县水产局的授权委托下,在行政许可股和产业技术股的监督下,依法开展渔政管理、技术推广的工作。 二、责任区域 1、xx水产服务中心负责xx镇、九宫山镇、闯王镇、通羊镇四个乡镇所辖的河流、水库、鱼池、堰塘等水域。 2、xx水产服务中心负责xx乡、黄沙镇、大路乡、楠林桥镇四个乡镇所辖的河流、水库、鱼池、堰塘等水域。 3、xx水产服务中心负责xx乡、洪港镇、厦铺镇、杨芳林乡四个乡镇所辖的河流、水库、鱼池、堰塘等水域。 三、工作目标 1、认真开展《中华人民共和国渔业法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》及相关法律、法规的宣传贯彻工作,提高渔民依法治渔意识。 2、搞好渔业资源增殖保护。责任区内无炸鱼、毒鱼、电捕鱼、偷捕鱼、“迷魂阵”、“浅水围阵”、“抬罾”。案件查处率达100%;认真组织开展禁渔期禁渔区的渔政管理工作,达到“水上无渔船,水中无渔具、市场无库鱼”的“三无”目标。搞好富水水库的增殖放流工作。 3、积极配合水产局水面养殖证、捕捞许可证、渔业船舶登记证、渔业船舶检验证的发放工作。渔业资源增殖保护费按规定征收到位,及时上交水产局财务室加强对水产养殖投入品的监督管理,确保水产品食品安全。 5、加强渔业水上生产安全管理,严格落实《xx县水上安全生产管理责任制》。 6、加强水生野生动、植物管理。 7、加强种苗生产管理,落实渔业苗种生产许可证制度。 8、严格执行“委托管理”、“委托收费”和“收支两条线”制度,严禁违规收费,严禁白条收费罚款。 9、办案程序合法,法律手续完备,档案规范完整,上报准确及时。 四、考核办法 对各乡(镇)水产服务中心实行按月抽查、按季考核检查。每季度末由渔业主管部门对各中心渔政管理工作进行百分制量化考核。按以下七个单项逐项考核,单项最低不得分。考核得分达到80分以上(含80分),季度经费全额拨付;不足80分,每差1分,扣除季度经费1.25%。 1、做好法律法规宣传(5分) 召开村组干部会、群众大会,张贴宣传标语宣传渔业法律法规得5分;宣传不到位比例扣除。 2、渔业秩序整顿工作目标完成(35分) 发现或举报查实迷魂阵一道扣5分、抬罾一盏扣5分、炸鱼一起扣5分、毒鱼一起扣10分、电鱼一起扣5分、浅水围阵一起扣3分、禁渔期捕捞一起扣3分。 3、抓好水上安全生产管理(20分) 水上安全责任实行一票否决制,发生一起安全事故,季度考核不得分,按照情节严重程度依法追究相关责任人和中心负责人的行政责任和法律责任抓好水产品质量安全监管工作(20分) 抓好全县渔业生产合作社、水产养殖大户的“三项记录”工作,以及投入品饲料、药品、饲料添加剂的监管工作(10分),对全县水产品流通批发市场开展水产品的检疫和检测工作(10),工作未开展的不得分,发生责任事故,按责任大小扣分并依法追究责任人和中心负责人的行政责任和法律责任。 5、积极配合好水产局对养殖证、捕捞证、渔船登记证、渔船检验证的发放工作(10分) 养殖证发放率达到80%得5分,捕捞证、渔船登记证、渔船检验证发放率达到100%得5分,未完成的按比例扣分。 6、搞好水生野生动物保护,种苗生产管理工作(5分)。发生责任事故,按责任大小扣分。 7、完成渔业主管部门和乡镇政府交办的其它工作任务(5分) 按时积极完成当地政府和渔业行政主管部门交办的各项工作任务得5分。 8、违反财经纪律、计划生育政策和社会治安综合治理有关规定,按国家政策处理;违反法律的,交司法机关处理。 渔政管理干部解放思想大讨论个人总结 渔政管理干部解放思想大讨论个人总结 根据省委、省农业厅党组安排布署,我处在深入学习十七大精神的基础上,开展了解放思想大讨论活动,通过学习和参加活动,收获很大,归纳起来有以下几点: 一、解放思想,开拓创新,工作思路进一步明确 开展解放思想大讨论活动,联系我处党建工作、机关建设、行政执法,工作思路进一步明确,渔政管理干部解放思想大讨论个人总结。在党建工作方面,我觉得党支部建设在新时期需要解放思想,开拓创新。目前,我处的党建工作,一是落实各项制度需要进一步加强;二是民主生活的质量需要进一步提高;三是支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用需要进一步得到体现。目前,我处的机关建设工作,一是需要解决部分科室行政效能低下问题;二是需要解决少数职工在工作纪律上的懒惰涣散问题;三是需要解决有的科室在工作量不平

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