量贩式迪卡乐ktv员工守则ktv人事管理制度档.doc

KTV人事管理制度 目 录 一、 企业文化 二、 经营理念 三、 组织结构及各部门职责 四、 人事管理 五、 公司奖惩制度 六、 员工福利 七、 考勤制度 八、 请假作业流程 九、 升迁制度 十、 入职与离职手续 十一、 “三证”及“上岗证”的办理 十二、 住宿及退宿的办理 十三、 工作餐订餐要求 十四、 职前训练 十五、 在职训练注意事项 十六、 安全消防及紧急状况的处理 经理致辞 尊敬的员工： 谨代表本公司的最高行政当局欢迎您加入我们的企业大家庭，成为“迪卡乐KTV”娱乐公司的一员！您的加入对我们的信任，希望您能热爱本职工作、遵守规章制度，出色地完成工作任务。 严格管理、依法治理是创造优质服务、赢得企业效益的保证。《员工守则》旨在帮助您了解本公司的管理政策、行为准则和员工福利。“迪卡乐KTV”是我们的利益共同体，您真诚、勤奋的付出将会得到丰厚的报偿。遵章守纪是为了您的切身利益，每位员工都应熟读《员工守则》并自觉遵守和执行。 我们的目标：将“迪卡乐KTV”创办为一流的娱乐企业！ 我们的宗旨：团结、互爱、员工第一、顾客至上！ 至盼全体员工爱岗敬业、精诚合作、忠于公司，并努力把“迪卡乐KTV”娱乐公司发展成为一流的企业！ 祝您工作愉快、不断进步！愿“迪卡乐KTV”在您的手中蓬勃向上、生意兴隆！ 迪卡乐连锁KTV 经理 迪卡乐KTV简介 “迪卡乐连锁KTV”娱乐公司主要经营项目，属南昌市超大型娱乐场所之一，总经营面积达2000多平方米，共分三层，一楼不是从2楼到4楼 名：迪卡乐二七路K歌店 公司地址：南昌市二七北路98号 预约专线：0791—6379988 公司人事：董事：杨晓霞，鄢礼华，杨晓辉 总 经 理：杨晓辉 2006年12月18日，迪卡乐成立第二家店 店 名：迪卡乐象山店 公司地址：南昌市象山北路222号 预约专线：0791—6776999 公司人事：董事：杨晓霞，鄢礼华，杨晓辉 总 经 理：杨晓辉 2008年11月18日，迪卡乐成立第三家店 店 名：迪卡乐新余沿江路店 公司地址：新余市沿江北路魁星桥瀛龙楼 预约专线：0790—6237777 公司人事：董事：杨晓霞，杨晓辉 总 经 理：杨晓辉 迪卡乐成立第四家店 迪卡乐成立第五家店 娱乐城具有： 一流的舞台设施―――优品质设备及高品质系列音响、世界著名品牌系列舞台专业灯光，让您在光浪声海中流连忘返。 一流的消毒通风系统―――过道及所有包厢均配备足够数量的各种灯式，严格按照国家必威体育精装版空调通风设计标准，确保场内空气清新及符合卫生标准。 一流的音箱设备，以独特的音箱效果、多种形式灯光、一留的歌曲，全面倡导“健康娱乐”新理念。 一流的服务―――全体员工均经过严格选拔和规范培训，竭力为您提供细致、周到、温馨、体贴的服务。 “迪卡乐连锁KTV”娱乐场所秉承“快乐事业，快乐人”的宗旨，欢迎各位“快乐人士”的光临！ 管理体制 娱乐城实行董事会领导下的分级管体制，管理结构如下： 董事会 总经理 部门经理 主任 领班 组长 储干 人员 娱乐城设总经办、财务部、运营部、外场部、技术部、工程部、保安部共六部一办。 劳动管理条例 一、企业目标： 娱乐城的经营目标是按照行业惯例，走自己的管理之路，造就一流素质的员工队伍，提供一流水准的服务，建成具有 二、劳动条例： 1、用工原则： 本店对员工的招聘是根据内部的定编、定岗情况，由总经办统一进行招聘，其他部门不得自行招聘和录用员工。凡具有一定专业知识、经验和技能、身体健康、履历清楚、无违法记录、通过考核符合录用条件者，均有可能被聘用。 聘用、考核均以竞争上岗、优胜劣汰、公平公正、一视同仁为基本原则。 2、体格要求： 应聘人员必须持有南昌市卫生防疫部门检查合格的健康证件，本店每年组织员工进行体检，凡患有传染性等行业禁止的疾病者，必须离岗治疗或自行办理解除劳动关系手续。 3、入职： 员工入职依照总经办（人事部）规定办理入职手续，以总经办（人事部）发出入职通知并开始上班之日起方为生效。 4、试用期： 凡新录用的员工必须经过岗前培训和学习，接受本店1～3个月的试用（观察）期，试用期间领取试用期工资，试用期满合格者将转为正式员工，不合格者将视实际情况延长试用期或解除劳动关系。 5、工作时间： 员工每天工作8小时（食膳时间除外），每周工作40小时，娱乐城将根据工作需要作适当的调整和安排。如因特殊情况，娱乐城可按规定要求员工加班（包括法定节假日），并按规定给予补休（或发放加班工资）。超时工资（加班）安排必须由部门经理批准，并报总经办审核