某油田分公司劳动合同管理实施细则.doc

无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 某油田分公司劳动合同管理实施细则 ?? 第一章 总 则 第一条 为适应某石油股份有限公司（以下简称股份公司）加强劳动管理的需要，维护劳动主体双方的合法权益，建立适应社会主义市场经济，符合现代企业制度要求的新型劳动用工制度，根据《某石油股份有限公司劳动合同管理暂行办法》，并结合某油田分公司（以下简称油田公司）实际，制定本实施细则。 第二条 油田公司加强和规范劳动合同管理的工作目标是：以提高经济效益为中心，建立起以劳动合同管理为主要方式，企业依法自主用工，劳动者依法自主择业，双向选择、能进能出的劳动用工运行机制，实现人才劳动力资源的合理配置、合理使用、合理流动。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立、履行、续订、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规和政策，坚持平等自愿、协商一致的原则。 第四条 劳动合同由油田公司人事处负责归口管理，并具体办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等事宜。 第五条 本实施细则适用于油田公司所属各用人单位在股份公司劳动用工计划内使用的各类劳动用工（不包括借聘用工）。 第二章 劳动合同的内容 第六条 劳动合同以书面形式订立，内容应简要、清晰，并具备以下条款： （一）劳动合同期限和试用期限； （二）工作内容与任务； （三）劳动保护和劳动条件； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬； （六）社会保险和福利待遇； （七）教育与培训； （八）劳动纪律； （九）劳动合同的续订、变更、解除和终止； （十）保守商业秘密的责任； （十一）违反劳动合同的责任； （十二）双方需要约定的其他事项； 第七条 劳动合同中涉及的有关工作岗位、劳动报酬等具体问题，均采用签订专项协议书的形式明确。专项协议书是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议书的期限不得超过劳动合同期限。 专项协议书主要包括：岗位协议书、医疗期协议书、女工休哺育假协议书、学习培训协议书、内部退养协议书等。 第三章 劳动合同的订立 第八条 企业与劳动者建立劳动关系，应依法签订劳动合同。与油田公司签订劳动合同的人员范围包括： （一）原有员工。是指1999年4月9日前在中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）系统内工作的在册人员，包括经批准离岗内 部退养的人员。 （二）新增员工。是指列入股份公司计划管理，1999年4月9日及以后新参加工作的人员、转业退伍军人和从集团公司系统外调入的人员。 油田公司借聘职工及不由油田公司所属各用人单位直接组织生产或安排工作并直接支付工资的人员，均不列入签订劳动合同的范围。 第九条 因企业重组改制后用工主体的改变，从原某石油勘探开发指挥部和新疆石油管理局划入油田公司的原有员工、新增员工，均应按照本实施细则重新签订劳动合同，原劳动合同从新合同生效之日起自行解除。重新签订劳动合同应遵守下列程序： （一）要约。由油田公司将有关政策、规定和《劳动合同书》及其附件印发给员工本人。对于出差在外或远离所在单位的，由所在单位设法通知本人或限期召回。 （二）草签。员工对《劳动合同书》若无异议，并愿继续与油田公司保持劳动关系的，应在规定的时间内草签劳动合同，并作为正式签订劳动合同的依据；员工对《劳动合同书》若有异议，应在规定的时间内以书面形式向所在的单位反映，由油田公司派代表与员工协商，并按协商一致的意见草签劳动合同。经协商未能达成一致意见的，不予草签劳动合同。在规定的时间内员工未能提交书面意见也未草签《劳动合同书》的，视为不愿签订劳动合同，油田公司不再与其签订劳动合同。 （三）签订。根据员工草签的合同，油田公司与员工正式签订劳动合同。 员工下岗进入油田再就业服务中心的，在与油田公司按规定重新签订劳动合同的同时，要与油田再就业服务中心签订托管协议；在规定时间内不与油田公司重新签订劳动合同和托管协议的，视为自愿与油田公司解除劳动关系。 第十条 新增员工应在自报到之日起15日内与油田公司签订劳动合同。其中从股份公司所属其他单位调入油田公司的员工，应在自报到之日起15日内办理变更劳动合同手续。 第十一条 从股份公司以外单位调入的员工（包括从集团公司调入的员工），油田公司应在查验终止或解除劳动合同证明后，方可办理调入手续。 第十二条 劳动合同期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限三种