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———企业人事代理业务介绍——— Enterprise personnel agency business ◆人事代理外包定义 什么是人事代理外包 ？ 企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工资或职能外包出去，交由专业人力资源 机构进行管理和服务，以降低人力成本，实现效率最大化。 哪些企业适合人事代理外包业务？ 1、新成立企业、外省市驻北京分公司、分机办事机构无法办理社会保险登记等相关资质，员工无法参保、 无法享受社保等待遇的企业、个体工商户、民办非营利组织等； 2、企业人事办事人员不专业 ，频繁奔波社保、公积金、税务、人才中心工作效率低，因此降低员工满意度 的企业； 3、企业规模大，员工人数多，人事事务过多且繁琐、人事专员精力有限或因聘请人事专员导致社保、公积 金、员工工资、员工福利 等员工成本高的企业 ； 4、新成立小微企业，员工人数少 ，创业期为节省成本无需单独设立人事管理部门，同时需办理社保、公积 金、税务、档案 登记申报缴纳的企业； 5、想合理规避少缴、漏缴带来的隐患 ，及时接收相关国家劳动人事法律制度变动，规避劳动纠纷用工风险 的企业 ◆企业人事代理的好处 一、 规范操作，规避风险 ： 选择人事代理，专业的公司整合行业的丰富经验，帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，提高效率；有效避免 法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。 二、简化手续，降低成本： 人事代理，足不出户就能易如反掌地圆满完成社保、公积金、个人所得税申请工作 ；减少人员和设备的投入，避免 重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。 三、解放人力，创造价值： 企业员工社保等福利工作将从日常行政性工作中解脱出来，投入到培训、绩效评估、招聘等更重要的策略性工作中， 提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。 四、降低费用： 社保代理减少了企业因繁杂的事务性工作，减少了因增加聘用员工所产生的员工工资、办公场地费用、公积金、员 工离职的负面影响、可能引发的劳动纠纷等不利因素。 五、增加员工满意度： 高效的人事代理为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及交通、通讯上的费用，身边有专业的服 务机构提供的信息与指导使员工少走弯路。公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任，缓解了公司与员工之 间的内部矛盾，同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。 六、合作价值： 专业化的服务 公司，在客户单位的积极配合下，以业务专长、工作效率、人脉资源、严谨的工作为企业单位和个人服务，为企业 单位和个人创造更高的事业价值提供了支持。 ◆企业人事代理服务内容 亲合人力 凭借专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客 户提供以下人事代理服务： 社会保险服务 社保开户注册、社保基数核定/ 申报/缴纳/、信息变更、转移、医疗生育费用报销 住房公积金服务 公积金开户、托收 基数核定/计算/ 申报/缴纳、公积金货款/支取指导与协助办理 工资服务 工资发放、个人所得税申报 员工档案服务 员工档案调 转、存档服务 人事手续服务 依据档案出具各类人事证明、签订三方协议、职称评审 政策咨询 提供有关人事和劳动管理方面的信息和必威体育精装版地方政策规定解答服务 ◆业务流程 亲合人力 企业人事外包业务流程 初步咨询 业务洽谈 确定外包类型 签订外包协议 履行外包协议 1 向亲合人力业务专 2 约定面谈时间，亲 3 根据企业实际情况 4 根据外包类型协商 5 根据协议内容客服 员咨询业务详情， 合人力业务专员企 确定外包类型及相 协议条款，签订外 专员提供