职业病防制 幻灯片课件.ppt

第三十一章;内容提要;职业病的定义 ： 当职业有害因素作用于人体的强度与时间超过机体的代偿功能，造成机体功能性或器质性改变，并出现相应的临床征象，影响劳动能力者，称为职业病（occupational disease） 。 ; 一、法定职业病的种类;国家可根据具体情况进行法定职业病增减。 我国从目前实际的经济发展水平出发，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，2002年4月18日，卫生部、劳动和社会保障部又调整并公布了新的《职业病目录》。;二、职业病特点; 工作有关疾病（work related disease）; 职业性外伤（occupational trauma）; ; 诊断职业病时应考虑的问题 ——诊断依据; 2.生产环境监测资料 通过生产环境调查，或收集有关生产环境监测资料，了解患者接触有害因素的情况、生产方式、浓度、时间、毒物的人体途径及防护设备等情况，结合历年车间中???害物质的浓度、工人健康状况及职业病发病情况，进行分析。; 3．病史及临床检查 ;职业病报告办法;②急性职业病由最初诊断的任何医疗卫生机构在24小时内向患者单位所在地的卫生监督机构报告。 ③遇有急性职业中毒同时发生3名死亡或急性职业炭疽1人以上时，接诊医疗机构应实行紧急报告制度，立即电话报告上述相应机构，并同时发出报告卡。;④卫生监督机构接到2、3两项报告后，要立即赴现场调查，填写《职业中毒现场劳动卫生学调查表》，并会同各有关部门，如劳动、工会组织、工矿企业及其主管部门，分析发生原因，并将调查结果及处理意见报上级卫生监督机构等。; 二、职业病病人待遇 ; 1．罹患职业病的劳动者待遇包括：;2. 因职业病死亡的劳动者的待遇;对从事存在职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴，对其按规定接受职业健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理； 对疑似职业病病人，职业病防治机构认为需要住院作进一步检查的，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。;三、用人单位的义务;留有残疾，影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据其鉴定结果安排适合其本人职业技能的工作。 职业病病人依法应当享受的职业病待遇，用人单位应当予以保障。 用人单位必须依法参加工伤社会保险。;第三节 职业病的预防策略 ;健康监护包括： 1.医学监护 (1)健康检查 ①就业前健康检查；②定期健康检查。 (2)健康监护档案建立 (3)健康状况分析; 2.环境监测(environmental monitoring) 又称接触控制。通过对生产环境中有害因素的定性和定量监测，能够评价劳动环境的质量及工人的接触水平，并结合病因的分析，从而控制接触。;健康监护的目的：; (二)加强健康教育与健康促进 (三)保健膳食 二、减少或消除职业病危害因素 1.预防职业病危害因素的发生 2.控制职业病危害因素的扩散 3.防止直接接触 ; 三、控制职业病危害因素的作用条件 作用条件包括： 1.接触机会 2.接触方式 3.接触时间 4.接触浓度(强度) ;第四节 劳动过程中的防护与管理 ; 二、建立作业管理制度 (一)职业卫生管理规章制度和安全操作规程 (二)职业病危害事故应急救援预案 三、作业场所职业病危害控制 (一)职业病危害控制措施 1.原材料和设备使用管理 2.治理职业危害、配备防护设施和个人防护用品 ;(二)作业场所危害监测评价 1.日常监测 2.职业病危害因素检测评价 (三)警示告知 1.危害警示标志 2.警示说明 3.向用人单位提供可能产生职业病危害的设 备的，应当提供中文说明书，并在设备的 醒目位置设置警示标识和中文警示说明。;THE END