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一、前 言 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的执行和规定 五、新工伤保险条例的变化 六、现场答疑 一、前言? 立法目的： 1.1 为了完善劳动合同制度； 1.2 明确劳动合同双方当事人的权利和义务； 1.3保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。主要包括劳动合同的订立、履行、变更、劳动合同的解除和终止等方面内容。 一、前 言 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的执行和规定 五、新工伤保险条例的变化 六、现场答疑 二、劳动合同订立(一) 二、劳动合同订立（二） 一、前 言 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的执行和规定 五、新工伤保险条例的变化 六、现场答疑 三、劳动合同的解除和终止 3.1 企业解除劳动合同 3.2 员工解除劳动合同 3.3 劳动合同终止情形 3.4 不得解除劳动关系的情形与法律依据 案例分享--“三期”内违纪女员工的处理 2014年7月，长沙县某汽车公司生产车间一线员工刘某怀孕了。考虑到宝宝健康，刘某到医院检查次数多了起来，由于嫌办请假手续麻烦，于是早退、严重超过假期等情况经常发生，而且这些行为在用人单位员工手册里都是严重违反规章制度的情形，经车间班长提醒，该员工仍然我行我素不听劝告，不按正常程序办理手续；因多次严重的违反规章制度，单位发出解除劳动合同通知书，要求解除劳动关系。 刘某不服，认为自己怀孕期间企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，企业的行为违反了劳动法。于是刘某向当长沙县劳动局举报，要求纠正企业的违法行为，保护其合法权益。 讨论：单位能不能在女职工怀孕期间解除劳动关系？ 案件处理结果： 劳动局经过认真调查取证后认为：刘某被解除劳动关系时确已怀孕，但其在单位多次严重违反用人单位的规章制度属实，用人单位有权根据单位规章制度解除劳动关系，认定企业解除合同的行为没有违法，可以解除与刘某的劳动关系。 合同期内可以解除三期内女职工劳动关系的法律依据： 1、劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 （即：不能对三期内女职工以：患病或非因工负伤医疗期满不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化、裁员行为等解除合同） 2、可以以第39条规定解除劳动合同，即：对严重违反用人单位规章制度的三期内的女职工，用人单位可以依据劳动合同法39条的规定与其解除劳动合同。 3.5 员工不辞而别后企业风险防控及劳动者的法律责任 案例分析 某公司生产线员工王某，因觉得请假手续比较麻烦，所以有需要处理私人事务时就不办理请假手续，直接旷工。2014年11月王某旷工1天，公司依据员工手册规定，对其开具书面警告；8月份王某再次旷工3天，依据员工手册规定，公司欲与其解除劳动合同 。 但在与该员工进行面谈时，该员工提出，自己在8月份是由于去某地区红十字会进行骨髓配对和体检，希望公司能够撤销他本次旷工3天的处理决定。 讨论：你对上述的事件的看法？ 一、前 言 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的执行和规定 五、新工伤保险条例的变化 六、现场答疑 四、企业规章制度的执行和规定(一) 四、企业规章制度的执行和规定(二) 发现员工违纪行为 有确凿证据或旁证 员工面谈 开奖惩单 部门审批 提交人力资源部 执行处理结果 （通知员工办理离职手续——针对解除劳动合同的违纪处理） 案例分析： 某公司员工张三于2014年8月1日提交离职报告并确认8月31日为最后工作日，但是该员工在8月20日开始旷工，直至23日一直与其联系不上。因张三已提出离职，故部门决定将其视为正常离职处理，未将其违纪行为反馈至人力资源部。 讨论：你认为该部门的做法是否正确？ 案例分享-----违法解除劳动合同 张某是长沙县某汽车零部件公司一线操作员工。2014年6月，张某与车间某班长因为更换工作鞋的问题起了争执。同日，公司向张某发出书面通知称，因张某在上班时间不服从班长管理，出言顶撞、态度恶劣，严重违反单位的规章制度，决定予以解除劳动关系。张某在劳动争议裁决后不服，诉至长沙县法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金； 公司称： 张某以鞋坏为理由拒绝工作，并出言顶撞班长引起员工围观，影响比较恶劣。其行为严重违反了单位规章制度，单位可以解除劳动合同； 张某称： 1、公司出具的规章制度，更换工作鞋也只是要求每次进车间更