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XXXXX?XX股份有?限公司管理?制度 健康安全环?保奖惩制度? GZ/LG10.04-2011 代替GZ/LG10.13-2008 目的和适用?范围 目的：为了具体贯?彻实施公司?的健康安全?环保政策，营造良好的?安全环境生?产氛围，减少各类风?险、预防人员伤?害、环境污染和?财产损失，特制定本制?度。 适用范围：本制度适用?于柳工员工?、合同方员工?及第三方员?工（含来访者）。 定义 违章：指违反公司?健康安全环?保政策、规定、制度，健康安全环?保管理体系?，健康安全环?保管理手册?及公司其它?有关HSE?规定，国家有关安?全法律、法规等。 从违章行为?的性质、情节及可能?引起的后果?，分为：初级违章、中级违章和?严重违章。 瞒报事故：指5个工作?日以内未报?告的损失工?作日以上事?故（含损失工作?日事故）。 迟报事故：指未按规定?时间内上报?，但在5个工?作日以内报?告的损失工?作日以上事?故（含损失工作?日事故）。 奖励 日常安全奖?励 为鼓励、正面引导现?场员工按照?柳工公司安?全标准文明?施工，提升现场安?全绩效，对表现优秀?或有长足进?步的员工实?施现金奖励?。奖励适用于?柳工公司员?工和柳工合?同方员工。 奖金来源：奖励资金从?员工安全扣?罚资金中提?取，每月事业部?安全部门从?财务部门支?取奖励现金?，支取金额原?则上不高于?上月度本事?业部安全部?门实施安全?罚款的总额?。异地子公司?由其安全部?门执行（下同）。 现金领取及?报销方式：事业部安全?部门预先申?请支取部分?奖励现金，现金奖励完?后，凭被奖励对?象的签名单?（见附件2）到财务部报?销，并支取下次?奖励现金。 奖励方式及?流程：安全人员（或公司其他?部门人员）根据现场检?查结果，对安全方面?表现优异或?有长足进步?的承包商单?位或个人发?给奖励票（每张奖励票?等值于人民?币10元、20元或5?0元，以票面显示?为准，见附件3），收到奖励票?的员工单位?或员工可于?每周四14?：00至16?：00到事业?部安全部门?领取相应的?人民币，并签字。 奖励实施流?程： 奖励标准： 奖励可参考?以下方面进?行： 穿戴合格、必要的个人?劳动防护用?品（简称PPE?）； 安全程序完?全执行，如风险分析?、高空作业、工作申请、上锁挂牌等?； 现场物品整?洁、清洁（内务管理H?ousek?eepin?g）保持好； 文明施工； 使用工具合?格，无安全隐患?； 能够发现并?申报现场安?全隐患； 阻止他人的?不安全行为?； 其它健康安?全环境表现?优秀的地方?。 奖励票的有?效使用：柳州本地的?奖励票须盖?有柳工股份?公司健康安?全环保部的?公章并有安?全人员的签?字有效；异地事业部?/子公司的奖?励票盖指定?部门公章并?有安全人员?的签字有效?；有效期为半?个月（从发放奖励?票之日起），逾期作废。 安全月奖励? 公司在每年?6月份开展?安全月活动?，对于活动中?积极参加者?以及对公司?的安全发展?作出贡献的?单位和个人?，授予安全月?先进单位或?先进个人的?荣誉称号，并给予奖励?，评比标准见?附录4。 设立奖项如?下： 先进个人授?予“安全标兵”荣誉称号，奖励500?-1000元?。 先进班组授?予“安全标杆班?组”荣誉称号，奖励100?0-3000元?。 先进单位授?予“安全月活动?优胜单位”荣誉称号，奖励100?00-20000?元。 年终奖励 公司每年年?终评选健康?安全环保先?进单位，授予荣誉称?号并给予一?定的物质和?经济奖励，评比标准见?附录4。 设立奖项如?下： 公司级奖项?：年度最佳安?全管理奖。 专项级奖项?：年度安全管?理进度奖、年度环保工?作优秀奖。 健康安全环?保先进单位?或个人的基?本条件： 部门主管/经理对健康?安全环保工?作给予高度?重视，能不断地加?强该项工作?的督导，管理得力。 损失工作日?事故、火灾事故、交通事故均?为零。 违章行为控?制在一定范?围之内，并逐渐呈减?少下降的趋?势。 员工或部门?积极申报事?故隐患、险兆事故。 严格执行各?项健康安全?环保管理制?度，经常性开展?健康安全环?保教育活动?，不断加强员?工的健康安?全环保意识?和提高员工?的自我保护?能力。 加强安全检?查，及时整改安?全隐患和粉?尘、噪音危害，积极改善劳?动条件。 隐患、险兆事故（NM）及应急事故?（FA）的管理 任何人有权?拒绝不安全?的工作，并将不安全?状况立即汇?报给安全部?门。 申报隐患是?每位员工的?责任，公司鼓励员?工申报隐患?，并对举报者?给予适当的?嘉奖。员工申报的?隐患首先经?过部门确认?后，报安全部门?审核（将隐患申报?制度）。公司要求每?位操作岗位?的员工每年?至少提出2?个隐患申报?，每条隐患给?予10-20元现金?奖励（主