法规培训：第三讲_劳动争议调解仲裁法律制度.docVIP

法规培训：第三讲_劳动争议调解仲裁法律制度 全国人大常委会 2008年5月1日起施行 第三讲 劳动争议调解仲裁法律制度 目 录 　第一章 总则 　第二章 调解 　第三章 仲裁 　　第一节 一般规定 　　第二节 申请和受理 　　第三节 开庭和裁决 　第四章 附则 （一）协商和解 一、劳动争议的解决途径 ——劳动行政部门应当依法处理下列投诉： ??拖欠或未足额支付劳动报酬； ??拖欠工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金。 （二）投诉 劳动监察 1、适用调解的情形 ??不愿协商 ??协商不成 ??达成和解协议后不履行的 （三）调解 2、调解组织 ??企业劳动争议调解委员会 ??基层人民调解组织（人民调解委员会） ??乡镇、街道具劳动争议调解组织 3、调解程序 遵循调解应自愿原则。达成调解协议的，应 制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，应当履行。 自调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以申请劳动争议仲裁。 当事人可以书面或口头申请调解。口头申请的， 调解组织应当场记录申请人基本情况、申请调解的 争议事项、理由和时间。 ??其他事项，当事人在协议约定期限内不履行调解 协议的，另一方当事人可依法申请劳动争议仲裁。 ??下列事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书直接向法院申请支付令（不需仲裁或起诉）： ??支付拖欠劳动报酬 ??支付工伤医疗费 ??支付经济补偿 ??支付赔偿金 4、用人单位不履行调解协议的处理 （四）劳动争议仲裁 （五）向人民法院起诉 市、县、市辖区可设立劳动争议仲裁委 员会（下称仲裁委），备仲裁员名册。 三、劳动争议仲裁 为了减轻维权成本，劳动争议仲裁不收费；为保障劳动争议仲裁机构的工作经费，仲裁委的经费由财政予以保障。 （一）劳动争议仲裁委员会 （二）劳动争议仲裁的受案范围 ??因确认劳动关系发生的争议； ??因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发 生的争议； ??因除名、辞退、辞职、离职发生的争议； ??因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培 训、劳动保护发生的争议； ??因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿 金等发生的争议； （三）申请劳动争议仲裁的情形 1、不愿调解 2、调解不成 3、达成调解协议后不履行的（一方当事人 可直接向法院申请支付令的除外） 从知道或者应当知道其权利被侵害之日 起1年（之前为60日）。 （四）申请劳动争议仲裁的时效 劳动关系存续期间因拖欠 劳动报酬发生争议的，劳动者 不受上述规定起算时效限制。 但劳动关系终止的，应自终止 之日起1年内提出。 李某于2008年2月1日向单位主张补发加班费，遭拒绝。3月4日与单位解除劳动合同并再次要求补发加班费，单位承诺3月10日补发。过了该期限，单位并未兑现。3月15日，李某再次询问此事，又遭单位拒绝。问： 李某申请劳动争议仲裁的时效何时起算？ 第一次主张 遭拒绝 08.02.01 合同解除及 第二次主张 08.03.04 承诺期限届 满未兑现 08.03.10 第三次主张 遭拒绝 08.03.15 。 。 。 。 √ 劳动争议仲裁申诉书 申诉人（姓名）： 性别： 年龄: 职业： 住所： 邮编 ： 身份证号码： ： 被申诉人（用人单位名称）： 住所： 邮编： 单位性质： 法定代表人姓名： 职务： ： （五）劳动争议仲裁程序 1、提交劳动争议仲裁申诉书 请求事项：（具体、明确） ------------ ---- ------------------------------------------。 事实和理由（简明、扼要，提供法律法规依据和具体的证据） ：------------------------------------------------------------------------------- -