劳动关系协调师选择题(八)(含答案与解析)).docx

用人单位劳动标准的内容包括（）。人力资源规划标准人力资源配置标准薪酬福利标准劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准答案：ABCD解释：P3用人单位劳动标准的内容包括人力资源规划标准、人力资源配置标准、人力资源开发标准、薪酬福利标准、绩效考核标准、劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准。人力资源规划标准主要包括（）。职务分析标准人力资源开发标准劳动定额制定标准人力资源费用标准答案：AC解释：P3人力资源规划标准就是关于人力资源规划的规范，主要包括职务分析标准和劳动定额制定标准。培训计划的制定要遵循（）原则。培训“有用”原则“按需”培训原则学以致用原则注重细节原则答案：ABD解释：P5培训计划的制定原则一般包括：（1）培训计划必须首先从公司经营出发，要“有用”。（2）培训计划的制定必须基于培训需求的调查，要“按需”培训。（3）在计划制定过程中，应考虑设计不同的学习方式来适应员工的不同需要和个体差异。（4）尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管承诺及足够的资源来支持各项具体培训计划，尤其是学员培训时间上的承诺。（5）注重培训细节。工资制度包括（）等内容。工资原则工资水平工资形式工资发放答案：ABCD解释：P5工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法，包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。内容合法结构完整程序公平规定全面答案：ABD解释：P15劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面等。劳动关系管理的重点放在劳动争议的（）方面。协调预防公平处理诉讼答案：B解释：P9预防劳动争议为主的原则就是把劳动关系管理的重点放在劳动争议的预防方面，尽可能减少劳动争议的发生。安全生产检查的基本内容包括（）等安全生产标语安全管理制度的执行情况生产现场作业人员的不安全行为特种设备答案：BCD解释:P8安全生产检查的的基本内容。1、生产现场作业人员的不安全行为；2、生产设备、装置、设施的不安全状况；3、特种设备；4、作业环境中不利于安全的各种因素；5、安全管理制度的执行情况和事故隐患的整改落实情况；6、其他需要检查的项目和内容。经济效益指标体系法的指标体系不包括（）。总资产贡献率全员劳动生产率产品销售率回款率答案：D解释：P19经济效益指标体系包括的7项指标：总资产贡献率；资产保值率；资产负债率；流动资金周转率；成本费用利润率；全员劳动生产率；产品销售率用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）劳动合同的规范性劳动基准法的遵守情况职工职业技能和文化生活情况企业绩效情况答案：D解释：P20用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，主要包括劳动合同的规范性、劳动基准法的遵守情况、劳动关系协调机制的运行状况以及职工职业技能和文化生活情况。用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。好的差的好的和差的都可以答案：C解释：P18关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行好的和差的样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。用人单位劳动标准实施状况的评估时，观察法要选择（）样本作为观察对象。最好的最差的最好的和最差的有代表性的答案：D解释：P18在进行观察时,要选择有代表性的对象，劳动标准执行太好或太差的人或单位都不是理想的选择。（）不属于综合经济效益评价法。经验判断法综合指数法功效系数法打分排队法答案：A解释：P18综合经济效益评价法一般包括综合指数法、功效系数法和打分排队法。用人单位劳动标准实施状况的评估报告应包括（）等内容。劳动标准现存问题解决方案解决方案的可行性分析答案：BCD解释：P17评估报告有关包括现存问题，解决方案以及解决方案的可行性分析。用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。现场调查人员安排起草评估报告总结推广答案：ABC解释：P17 评估方案的内容涵盖现场调查、收集评估资料、起草评估报告等评估业务实施全过程，通常包括评估的具体步骤、时间进度、人员安排和技术方案等内容。评估人员可以根据评估业务具体情况确定评估计划的繁简程度。劳动关系协调机制的运行状况包括（）等。建立健全平等协商集体合同制度每年定期进行工资集体协商、职工工资随企业效益增长而同步增长劳动保障监察部门立案查处劳动争议案件每年定期进行员工职业生涯指导答案：ABC解释：P20 劳动关系协调机制的运行状况包括是否建立健全平等协商集体合同制度，且集体合同内容合法、程序规范、续签及时；是否依法开展工资集体协商并签订工资协议，且每年定期进行工资集体协商、职工工资随企业效益增长而同步增长；是