劳动关系法务—劳动合同法解析与争议处理口径分析(PPT 40页).ppt

* * * * * * * * * * * * （十六）未及时足额与依法缴纳的情形把握 解读： 1、只有用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。 2、对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 * 第七节 如何算钱 代通知金、赔偿金、经济补偿金 * 1、员工上班三个月被解除，支付三个月工资 2、员工被违法解除，支付代通知金＋经济补偿金 3、员工签订三年合同，工作七个月，要求支付29个月工资 4、清洁工被裁员，要求按照2万/月支付经济补偿金 5、员工工资6万工作两年，09年1月合同到期时支付18万经济补偿金 。。。。。 有趣的员工赚钱方式 * （十八）代通知金的支付标准如何确定 解读： 1、用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。 2、以上个月的工资标准确定可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 * （十九）终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付问题 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）用人单位被依法宣告破产的； （三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 * （二十）用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 解读：裁员将成为受限制的条款。 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足该条件的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。 * （二十一）违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金的适用范围 用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 解读：1、赔偿金只适用于用人单位在不具备合法解除或终止的条件的情况下解除合同。 2、如果依法已经具备解除或终止的条件，只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的，不属于本条规定的范围。 * （二十二）劳动合同法第八十五条规定引发争议的处理 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 解读：本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，包括加罚50%-100% 赔偿金的规定，也是劳动行政部门对用人单位进行行政处罚的依据。因此，本条规定所涉衣的内容，不是劳动争议处理的范围，本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 * １、税前与税后工资分段：08年前可税后，08年后可税前，有地方全部采税后，减轻企业压力。 ２、经济补偿金上限分段：08年前不封顶，08年按社平三倍封顶 ３、年限封顶的分段：收入超过社平三倍的封顶不超过12年，08年前不胜任的不超过12年 ４、非平均工资的分段：08年之前医疗期、客观情况变化、破产或裁员的，月工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付 ５、不满半年的分段：分段计算中不满半年在各地按一个月计算，在上海不满半年不计算。 ６、未依法缴纳社保：从08年开始计算 7、赔偿金按离职前的十二个月平均工资标准支付，超过三倍的按三倍，无年限限制。 经济补偿金的分段计算 * 2009年·人力资源关注与思考 劳动合同：完善相关条款，重新思考签定年限或形式。 规章制度：修改相关章节，更适应预见性的危机管理。 劳动报酬：调整薪酬结构，确保企业拥有工资支付权。 社会保险：考虑综保残保，工资总额需要全面的平衡。 敬请关注《劳动合同》2009升级版!!! * * * * * * * * * * * * * * HR沙龙 HR沙龙 * 劳动合同法解析与争议处理口径分析　　　　　　　　　　　　　 劳动关系法务－政策篇 * 行政解释 劳动合同法 司法解析 社会理解 学者解释 * 中华人民共和国劳动法 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见　劳[1995]309号 关于贯彻执行劳动部中华人民共和国劳动法若干问题的意见　沪[1995]104号 实施劳动法中有关劳动合同问题的解答 关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法