劳动关系法务政策篇之劳动合同法解析与争议处理口径分析（PPT 40页）.ppt

--------------------------------------------------------- * * * * * * * * * * * * --------------------------------------------------------- * （十六）未及时足额与依法缴纳的情形把握 解读： 1、只有用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。 2、对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 --------------------------------------------------------- * 第七节 如何算钱 代通知金、赔偿金、经济补偿金 --------------------------------------------------------- * 1、员工上班三个月被解除，支付三个月工资 2、员工被违法解除，支付代通知金＋经济补偿金 3、员工签订三年合同，工作七个月，要求支付29个月工资 4、清洁工被裁员，要求按照2万/月支付经济补偿金 5、员工工资6万工作两年，09年1月合同到期时支付18万经济补偿金 。。。。。 有趣的员工赚钱方式 --------------------------------------------------------- * （十八）代通知金的支付标准如何确定 解读： 1、用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。 2、以上个月的工资标准确定可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 --------------------------------------------------------- * （十九）终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付问题 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）用人单位被依法宣告破产的； （三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 --------------------------------------------------------- * （二十）用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 解读：裁员将成为受限制的条款。 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足该条件的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。 --------------------------------------------------------- * （二十一）违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金的适用范围 用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 解读：1、赔偿金只适用于用人单位在不具备合法解除或终止的条件的情况下解除合同。 2、如果依法已经具备解除或终止的条件，只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的，不属于本条规定的范围。 --------------------------------------------------------- * （二十二）劳动合同法第八十五条规定引发争议的处理 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 解读：本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，包括加罚50%-100% 赔偿金的规定，也是劳动行政部门对用人单位进行行政处罚的依据。因此，本条规定所涉衣的内容，不是劳动争议处理的范围，本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 --------------------------------------------------------- * １、税前与税后工资分段：08年前可税后，08年后可税前，有地方全部采税后，减轻企业压力。 ２、经济补偿金上限分段：08年前不封顶，08年按社平三倍封顶 ３、年限封顶的分段：收入超过社平三倍的封顶不超过12年，08年前不胜任的不超