劳动法普法课件.doc

PAGE PAGE 1 劳动合同法普法课件 本课件主要依据的法律规定及司法解释: 1、《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行 2、《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行 4、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》2001年4月30日起施行 5、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（二）2006年10月1日起施行 6、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）2010年9月14日起施行 第一章 劳动合同的订立 第一节 用人单位与劳动者 一、用人单位 用人单位是具备合法用工资质的社会组织。 1、用人单位的组织形式 （1）、公司、企业是最主要的劳动用工的用人单位。 （2）、分公司的用人单位主体资格。 （3）、个体工商户的用人单位主体资格。 （4）、国家机关、事业单位的用人单位主体资格。 （5）、个人独资企业、合伙企业的用人单位主体资格。 （6）、自然人的用人单位主体资格。 二、劳动者 年满18周岁未到法定退休年龄的自然人。 1、未成年工：年满16周岁不满18周岁的自然人。成立劳动合同关系。 2、退休工：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 成立民事雇佣关系，不成立劳动合同关系。 ■用人单位法律风险的规避 用人单位如果规避劳动合同关系，有以下几种途径，供用人单位参考适用。 一是由自然人之间签订劳务雇佣协议； 二是用人单位与退休人员建立民事雇佣关系； 三是通过劳务外包规避劳动用工风险； 四是劳务派遣规避劳动用工风险。 五建立其他非劳动关系。如代理合同关系，典型代表是保险公司的保险代理销售人员。 案例 不满16周岁的赵某与公司签订劳动合同时谎称自己18周岁。两个月后发现，赵某不满16周岁，公司以不满16周岁尚不具有签订劳动合同的资格为由，宣布与赵某的劳动合同无效，并不予支付工资？该公司的做法是否正确？ 案例 某公司将内部食堂承包给王某，与王某签订承包协议。约定由王某全权负责管理经营，自负盈亏。 王某私自招聘五名食堂工作人员，后食堂经营亏损，王某下落不明。经查，在食堂经营管理期间，拖欠工人工资1万余元。未与招聘工人签订书面劳动合同，未办理社会保险。工人要求公司承担赔偿事宜，公司是否承担用人单位的法律责任？ 案例 某公司与李某签订劳动合同。公司在劳动合同上盖章但没有法定代表人签字，该合同是否生效？ 第二节 劳动合同条款 一、必备条款 法律规定，劳动合同中必须具备的条款。 （一）必备条款的具体内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）、未载明必备条款法律后果 1、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正； 2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、约定条款 用人单位与劳动者双方自由协商确定的条款内容。 1、试用期； 2、培训； 3、保守秘密； 4、补充保险 5、福利待遇； 6、其他事项。 三、试用期 用人单位与劳动者可以依法约定试用期，试用期根据劳动合同的期限确定。 （一）试用期的具体期限 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（二）不能约定试用期 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （三）试用期有法定次数限制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （四）违法约定试用期的法律后果 1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（试用期工资+试用期满工资） （五）试用期的工资标准 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资； 2、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十； 3、不得低于用人单位