重点申请迎检介绍.ppt

科研 《普贝生与催产素对妊娠期糖尿病孕妇促宫颈成熟和引产的临床观察》发表于《中国现在医学》 《血β-HCG及P测定对早期诊断输卵管妊娠的价值分析》发表于《中国现代医药》 《早发型重度子痫前期的临床特点分析》发表于《中国现代医生》 《胎膜早破时间与绒毛膜炎的相关性分析》发表于《中国妇幼保健杂志》 《探讨输卵管妊娠的高危因素及早期诊断》发表于《临床医学》 《输卵管妊娠早期诊断方法的探讨》获东莞市科技进步三等奖 《东莞市阻断艾滋病母婴垂直传播干预模式》作为参与人获得东莞市科技重点项目 * 专科护士 产房黄丽华护士长 主管护师 东莞市妇产科护理委员会委员 2008届广东省卫生厅委派赴香港培训助产专科护士，并于超卓成绩获得三等奖彰 * 赴港学习回来后工作总结： 在全市进行助产专科护理人员的肩难产HELPERR程序处理技能培训。 2009年5月11日开始开展了改良气门芯结扎脐带暴露法，已实施了2400多例，节约5000多元。 修定了硬膜外麻醉镇痛分娩的护理监测指引，实施了个案护理计划。 修定了安宝、硫酸镁应用于先兆早产的护理治疗指引。 * 肩难产HELPERR程序处理技能培训 * 目前本院产科医生48人（硕士研究生共6人），其中主任医师3人，副主任医师9人，主治医师15人，住院医师21人。以本科学历为主，研究生学历占产科专业技术人员的比例为12.5%。 * 老（50-60岁）：中（35-49岁）：青（35岁以下）人员比例为1：3：5。 助产人员21人，产前区、产休区及产科加强监护病区护理人员共42人，其中主管护师5人，护师22人。 * 已经执行的人才培养及引进 已经培养下列人员： 姓名 进修单位 进修内容 刘佩瑜 广州市儿童医院 免疫性流产 徐婉芳 中山附一院 产前诊断及遗传学 赵可文 广州市二医院 产科ICU 赖文瑶 中山大学附一医院 生殖医学 林洋洋 中山附一医院 产前诊断及遗传学 已引进人才： 2005年引进了代炳梅主任医师 2007年引进了李小霞主任医师 *  第五章 人才培养能力建设 * 人才培养能力建设 我院已经培养进修生15人，研究生2名，通过有计划，有组织的进修培训等方式，为基层培养技术带头人。 * 科内人员培养方案如下： （一）、坚持每季度三基培训考核，使科内人员基础理论和基本技能得到进一步提高。 （二）、坚持每月一次的科内业务学习，形成共同学习，共同进步的风气。 （三）、严格执行三级查房制度，定期进行病例讨论，在实践中共同提高。 （四）、做好对人才的逐级培养，形成良好的技术梯队。 （五）、按专业需求及业务发展，有计划分期分批做好人员的进修，学习和交流工作。 * 我科每年分期分批送科室人员外出进修；科内按治疗组以师带徒的形式进行专业技能培训。 举办学术会议，邀请院外专家授课。 科内每月业务学习，教学查房，不定期派员外出参观学习，开拓视野 。 *  第六章 专科文化建设 * 专科文化建设 我科重视精神文化内涵建设，体现以人为本，和谐发展的时代气息，突出救死扶伤，治病救人的行业宗旨，倡导仁心仁术，团结向上的医学人文品格。 * 将医院文化建设与医疗实践紧密结合，全面优化医院形象，品牌形象和员工队伍形象。 坚持把“以病人为中心”作为核心理念，重点抓好医院管理文化，服务文化，安全文化。坚持把学习，改革，创新作为医院的核心理念，大力营造全员学习的浓厚氛围。 落实科学发展观，切实保障员工合法权益，促进社会权益，员工利益，医院实力的协调发展。 * 未来展望 获得“东莞市产前诊断中心” 降低剖宫产率，消除新生儿破伤风 使产科重症高危监护病整体技术水平能够达到省内先进水平 完善孕产妇急重症救治网络，确保救治及时和高效 * 创建“东莞市孕产妇重症救治中心” 着手建设“东莞市围产医学中心” 建设东莞市产科技术培训中心，推广产科基本技能（BEST）培训，加强基层技术培训 ，建立东莞市产科医务工作者准入标准和培训制度。 * * 谢 谢！ * 助产士门诊 2010年5月12日开设了助产士门诊，至2010年10月20日共出诊41次，共接诊孕妇238位，接诊孕妇孕周由10周至40周，就诊孕妇本院分娩率93%，自然分娩率63.6 %，就诊孕妇对我们助产士门诊的连续性服务表示非常满意。 * 黄丽华护士长在向孕妇介绍分娩过程 * 产后康复门诊 我院开展了产后康复门诊，包括以下方面： 盆底康复 产褥期保健检查 产后康复理疗 避孕指导 * 产科重症加强监护病房  2008年4