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学习课程：优秀员工的选育用留方法单选题1. 吸引人才的最高层次是：回答：正确 A? 推销 B? 营销 C? 统销 D? 信誉传销 2. 中级人才培育的重点是：回答：错误 A? 心态、知识和技能 B? 理性、悟性和忍性 C? 志向、胸怀、境界 D? 以上都包括 3.高效激励体系的核心是：回答：错误 A? 机制激励 B? 过程激励 C? 愿景激励 D? 目标激励 4. 日清制度在中国发扬于：回答：正确 A? 清华同方 B? ＴC Ｌ C? 联想 D? 海尔 5. 建立利益共同体最好的形式是：回答：正确 A? 承包制 B? 股份制 C? 合作制 D? 个体制 6.人才的物质文化需求比喻概括的三个层面：鱼—渔—渔业中，“鱼”指：回答：正确 A? 薪金 B? 需要增长 C? 安全 D? 自我实现 7.表达资源、管理、人才与企业价值的关系是：回答：正确 A? 企业价值＝资源×管理×人才n（“n”为人才的数量） B? 企业价值＝资源×管理×人才n（“n”为人才的劳动积极性） C? 企业价值＝资源+管理+人才 D? 企业价值＝资源+管理-人才 8.人才的最低标准是：回答：错误 A? 至少有一个用得上的专长 B? 至少有一个令人欣赏的美德 C? 没有不能接受的缺点 D? 以上都包括 9. 团队凝聚力的核心：回答：正确 A? 员工的愿景 B? 共同的愿景 C? 管理人员的愿景 D? 以上都包括 10. 对于建立利益共同体来说，最好的股份制是：回答：正确 A? 全员股份制、 B? 优者有股制 C? 一般股份制 D? 都一样 11.对员工考验的重点是：回答：正确 A? 德才 B? 义利 C? 荣辱 D? 以上都包括 12. 高级人才培育的重点是：回答：正确 A? 　 心态、知识和技能 B? 　 理性、悟性和忍性 C? 　 志向、胸怀、境界 D? 　 以上都包括 13. 要能对员工产生有效的激励效果，奖和罚应超过该员工薪金的：回答：正确 A? 20% B? 24% C? 25% D? 30% 14. 日勤制度的核心是：回答：正确 A? 让员工克服惰性 B? 对员工进行激励 C? 对员工进行监控 D? 让员工无私为公司奉献 15. 马斯洛的需求层次论中需求的最高层次是：回答：正确 A? 自我实现 B? 安全 C? 尊重 D? 爱与归属 下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。　5、管理就是沟通、沟通再沟通。　6、管理就是界定企业的使命，并/lizhimingyan/7320.html激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。　8、管理者的最基本能力：有效沟通。　9、合作是一切团队繁荣的根本。　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的/lizhimingyan/3859.html成功来获得自己的成功。　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。　21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，