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德阳市沱江路小学 教职员工考勤和请假制度 （该制度于2017年12月日经全体教师大会讨论通过） 为确保学校各项工作有序开展，保证学生在校期间的安全，维护正常的教学秩序和工作秩序，特制定教职员工考勤和请假制度。 学校办公室对全校教职员工上班情况进行考勤。 一、考勤制度 1. 目前，学校上午8:15上早读，下午2:40正式上课。老师上班时间根据作息时间确定，老师在上课时前10分钟进学校。老师上午到校时间：8:05,下午到校时间2:30。 2.常规考勤工作由年级组长实施，学校领导和办公室不定时进行抽查。 3.学校升旗仪式、集体活动和各种会议，由办公室或组织处室实施考勤。 4.负责学生午餐午休的老师，全程与学生在一起，迟到、早退、中途离岗、无故按“请假细则”条款处理。行政值周负责考勤登记。 二、请假制度 （一）政策依据 1、婚假:应在自结婚登记之日起6个月以内休假，时间不超过5天,遇节假日不顺延。请假时须提供结婚证原件及复印件。 2、丧假：按川人福〔93〕4号文件执行:直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予五个工作日的丧假；在外地的直系亲属死亡时，需要去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金（奖励工资）如何发给，由单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。工作人员的岳父母或公、婆死亡时，可参照执行。 3、产假：女性教职工请产假，从产前15天起算。产假时间为158天，母乳喂养延长30天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月及以上流产的，享受42天产假。请假时间可累加，遇节假日不顺延。男性教职工请产假陪护假，不超过20天。请假时须提供入院证或出生证明原件及复印件。 4、病假：请病假必须提供辅证材料：（1）门诊病假：县级以上公立医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单等相关材料。（2）住院请假：县级以上公立医院入（出）院证、收费票据、费用清单等材料。 5、请假期间工资待遇按以下标准计发： （1）病假期间工资待遇按照川人办发〔2006〕360号文件第三条第十款规定执行。固定工资计发标准：病假在2个月（含2个月）以内的，全额发给；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，固定工资按90%计发；工作年限满10年的，固定工资全额发给。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，固定工资按70%计发；工作年限满10年的，固定工资按80%计发。 本条所称固定工资包括岗位工资、薪级工资和提高10%工资，不含绩效工资。 （2）绩效工资计发标准：教职工1年内请假在1个月以内（含1个月）的，当月奖励性绩效工资由学校自主考核发放；教职工1年内请假超过1个月的，从第2个月起扣发请假期间全部奖励性绩效工资，并将相关资料存档备查。 本条所称奖励性绩效工资为教职工个人绩效工资的30%部分。 （3）工伤待遇计发标准： 职工因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》规定享受待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （4）其它情形计发标准： 因产假和公派外出等原因请假的，不扣发固定工资和绩效工资。 （二）请假细则 教师不得私自调课，要调课必须先经过教导处，教导处备案后，方可调课；若私自调课，双方均扣除奖励性绩效工资50元/节。 上课迟到或早退5分钟以内扣除奖励性绩效工资50元/节；迟到或早退超过5分钟视为旷课，无故旷课扣除奖励性绩效工资100元/节；旷工一天扣除奖励性绩效工资500元/天；旷工达到国家规定解除劳动合同的天数，按相关程序报上级有关部门解除聘用合同。 政治学习、业务学习、升旗仪式、重大集会、教职工集体活动等迟到扣除奖励性绩效工资50元/次，无故扣除奖励性绩效工资100元/次。 请假需要先履行书面请假手续，如有特殊情况，可电话请假，但工作必须在可控范围内。如请假未获批准，请假者不到校上班，视为旷课（旷工）。 1.事假。 教师因私不能到校上班（或离校），须按程序履行请假手续。 (1)请假时间不足半天且无具体教育教学任务的，可口头向分管教学副校长请假，办公室进行登记； 请假时间不足半天但需调课的，先与其他老师调好课，然后向分管教学副校长请假，再将调课情况报教导处备案，教导处和办公室都要进行登记； 在不影响工作的前提下，教师因私中途出门办事，须向分管教学副校长报告同意后，办公室登记，方可离校。 一月内累计时间不超过6小时（9节课）的，不计事假。 （2）请假时间在半天和半天以上的，须具备书面请假手续。 请假时间为