人力资源劳动关系和劳动合同法.ppt

用人单位不得解除劳动合同的情形 在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年 在本单位患职业病或者因工负伤， 被确认丧失或部分丧失劳动能力 患病或者非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期内 Human Resource Management 　　 从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查 法律法规规定的其他情形 案 例 顾某进入某船坞公司从事装卸工作，在工作时腰部受伤，被鉴定为八级伤残，部分丧失劳动能力。此时，双方劳动合同即将到期，公司向顾某发出终止合同通知书，并告知不再续订劳动合同。顾某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，不同意终止合同，要求续订合同。 裁决结果：公司不得中止与顾某的劳动合同。 6、试用期 Human Resource Management 三个月以上不满一年 不超过一个月 一年以上不满三年 三年以上和无固定期限 不超过六个月 不超过两个月 劳动合同期限 试用期 不满三个月 无 关于试用期的两个问题 第一个问题 试用期工资 不得低于同岗位最低工资 或劳动合同约定工资的80% 不得低于当地最低工资标准 Human Resource Management 第二个问题 约定次数 同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用期 7、服务期 服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由双方在劳动合同中约定劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。 如果劳动者违反服务期约定，就必须按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过培训费用，劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 案 例 李某被某广告公司录用，广告公司送其到日本培训一年，培训费10万元，双方签订了劳动合同，规定李某在培训后五年内不能辞职。李某回国后为公司仅服务三年，即辞职到另一家公司任副总经理。因李某未完成交接工作，造成广告公司业务混乱。在双方协商未能达成一致的情况下，广告公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依照法律程序追究李某的违约责任。 裁决结果：李某理应承担相应的法律责任。 1、李某应向公司支付违约金4万元； 2、李某应主动配合企业完成交接工作。 四、 劳动合同的条款 1．必备条款。劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 Human Resource Management Human Resource Management 2、约定条款。除必备条款外，用人单位和劳动者还可约定以下事项： △试用期 △培训 △保守秘密 △补充保险 △福利待遇 △其他事项 第三节 劳动争议 Human Resource Management 一、劳动争议的概念 劳动争议，即劳动纠纷，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务而发生的争议。 二、劳动争议的处理机构 用人单位劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 三、劳动争议处理的程序 用人单位劳动争议 调解委员会 劳动争议仲裁委员会 （一次裁决原则） 人民法院 Human Resource Management 争议发生之日起30日内提出调解申请 调解不成 争议发生之日起60日内提出仲裁申请 劳动争议 对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内 某化工厂雇用了50名工人，双方签订了劳动合同。后来，工厂决定实行自动化，并通知50名工人离开化工厂，给每人1个月的工资作为补偿。工人们向法院起诉，要求保护他们的合法权益。 评议：劳动者应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。 案例 案 例 小林被?富山公司录用，考虑到他没有工作经验，公司出资送其先参加培训，双方签订了劳动合同，约定试用期为六个月，服务期为五年，如小林在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。三个月后，刚参加完培训的小林单方提出解除劳动合同。公司要求他支付违约金，但遭拒绝， 理由是在试用期内解除劳动合同不用支付违约金。于是公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求小林支付违约金1万元。 仲裁委员会裁决：根据《劳动法》的有关规定，小林在试用期内依法享有解除劳动合同的权利，这是劳