劳动合同法和相关法律规定部分问题汇总(完整版).ppt

劳动合同法及相关法律规定部分问题汇总 一、劳动合同法要解决的问题 1、劳动合同签订率低 2、短期劳动合同盛行 3、劳动法某些条款形同虚设，如劳动法20条 4、劳务派遣问题 5、劳动者违约金 6、用人单位规章制度约定不明 二、劳动关系与劳动合同订立 （一）合同订立与建立劳动关系时间 1、劳动关系建立以劳动用工时间为准，而不以劳动合同订立为准 《劳动合同法?》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 第十条三款　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同签订后应交付劳动者一份 《劳动合同法》 第八十一条　 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备 条款或 者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）劳动合同关系建立，不订立书面劳动合同的后果 1、用人单位要求，但劳动者不订立的 （1）1个月内，用人单位可终止劳动关系，并不支付补偿金； （2）超过1个月，不满1年，用人单位应书面终止劳动关系，并支付半个月或1个月工资作为经济补偿金 《实施条例》5、6条 2、劳动者要求，用人单位不订立的 （1）超过1个月不满1年不订立劳动合同的 I.自用工之日起满1个月的次日，至补订劳动合同的前1日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并 II.补订劳动合同 （2）满1年不订立劳动合同的 I.自用工之日起满1个月的次日，至满1年的前1日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并 II.视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限的劳动合同，补订书面合同 （三）特别注意事项 1、无固定期限劳动合同订立的条件 劳动合同法 第十四条二款　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。  第十四条三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  2、应订立无固定期限劳动合同，用人单位不订立的后果 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、特别情形 劳动者同意不订立无固定期限劳动合同 三、有关试用期的规定 (一)试用期次数及期限 1、试用期次数 一名劳动者在一个单位只能规定一次试用期 2、试用期的合同签订 仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立 3、试用期限 （1）合同期限3个月，或完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期 （2） 3个月合同期限1年，试用期不超过1个月 （3） 1年合同期限3年，试用期不超过2个月 （4）合同期限3年，或无固定期限，试用期不超过6个月 4、违法约定试用期的后果 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（？？)。 （二）试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (三）试用期解除条件 1、劳动者解除条件 （1）提前3天 （2）无理由解除　 2、用人单位解除 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，而有以下原因之一： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；  （6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （8）被依法追究刑事责任的。 　　 四、工资 （一）工资的制定原则 1、用人单位在制定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定 2、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度