人资制度培训课件.pptVIP

人资制度培训 行政财务部 2014年5月 培 训 大 纲 招聘制度 培训制度 绩效制度 1 2 3 4 5 薪酬福利制度 人员管理制度 人员管理制度 试用期限 入职员工签订1-3年合同,试用期为1-3个月. 应届生试用期为3~6个月（在本公司毕业实习者，按实习协议执行） 试用期表现优秀，经评估绩效已能够胜任岗位任职要求，可申请缩短试用期，最短不少于1个月。 试用管理 试用期员工原则上不可请事假。 试用期内辞职的，应提前3天书面通知公司。未提前7天提出申请而离职的，按相应天数扣回提前通知金。新员工上班不满一周离职的，不予计发薪资（即扣回3天的提前通知金）。 新入职员工在试用期内如被发现或被举报使用假证件或资料、虚填个人简历或曾有违法犯罪行为记录故意隐瞒者，经证实后一律作无薪解雇处理。 试用考核和转正 试用期结束前7内，人事通知部门经理,对员工进行评估，同意转正的填写《转正申请表》 如属于延期转正者，只能延期一次。 未参加新员工培训者，则试用期满亦应顺延试用期，直至参训并考核合格；培训考核不合格者，予以解雇处理。 员工离职管理办法 员工离职是指自动离职、辞职、合同终止、辞退。 自动离职：员工连续旷工3天及以上或月累计旷工达5天及以上或年累计旷工7天及以上即视为自动离职。 辞职：员工因个人原因主动提出离职申请。 合同终止：劳动合同期满不再续签，或劳动合同约定的合同终止条件出现。 辞退：因公司经营情况变化或机构调整、员工违法违纪、员工不胜任等原因公司提出解除劳动合同。 自动离职 当出现员工自动离职情形时，用人部门应立即书面向人事部门报告。人事部门应核实确认，并以书面形式通知员工本人。 自动离职者公司不予计算工资，也不予开具社保证明与离职证明。 辞职 员工因个人原因，试用期间应提前3天、转正后应提前30天以书面形式向所在部门及人事部门提出离职申请并填写《离职申请审批表》。 人事部门应与申请员工进行离职面谈并填写《离职面谈记录表》。 合同终止 没有续签意向的一方应在合同期满前30天书面通知另一方并填写《离职申请审批表》。 人事部门填写实际出勤天数，并结算在次月随当月员工工资一起发放至个人账户 辞退 用人部门填写《离职申请审批表》 人事部门与被辞退员工面谈并发出《解约通知》，员工签名确认，若员工拒绝签名者，通过发布公文的形式告全公司/项目。 人事部门按照当地劳动法规计算补偿并进行工资结算并通知财务。 考勤方面 工作时间 公司实行一天8小时工作制，具体的作息安排：早8:30-12:00；下午13:00-17:30 如遇特殊情况，视工作完成情况而定 考勤 打卡：员工上、下班必须亲自打卡，无故不打卡者每人每次扣款100元 异常处理：无打卡记录者，必须在两天内填写《未打卡说明》，详细说明原因报直接上级审批后交人事部门。 考勤统计 考勤计算式从上个月16号到本月15号，18号前将员工上月出勤状况统计完毕，每月20号制作《考勤统计表》张贴公示，并于22号前提供给财务部门。 员工对考勤有异议，应在发现后及时与考勤管理员联系进行核实 扣款详情说明 类别 具体情形 处罚 迟到 早退 月累计迟到/早退在30分钟内 每次扣款50元 月累计迟到/早退在31~60分钟内 按旷工半天处理 月累计迟到/早退在60分钟以上 按旷工一天处理 旷工 1天 旷工时间x本月小时工作x1.2 连续旷工达3天或月累计达5天或年累计达7天 按自动离职处理 打卡 无故未打卡 第1次给予警告处分，第2次扣款100元 其它 涂改、伪造考勤卡记录或者故意损毁考勤卡 每次扣款200元 人员招聘 聘用条件 ： 1、本公司所需员工、一律公开条件向社会招聘 2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适用于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限制。 3、员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。 试用和录用 面试合格后进入三天的试工期，试工期通过后进入试用期，（一般为三个月） 招聘流程招聘招聘\招聘流程图vs修改后.vsd 常规培训的管理制度 目的：为提高员工素质，开发员工潜能，促进员工深入了解企业文化，特定期举行员工常规培训。 适用范围:适用于公司全体员工 培训时间：公司规定每个月第一个周六为固定的培训日，如遇特殊情况另行调整。 培训流程：培训\员工常规培训流程图vf.vsd 绩效制度 公司为了激励员工，实行月度绩效考核制度。按不同的绩效考核标准对项目组成员和商务成员分别进行考核。 具体的考核标准如下： 薪酬福利制度 1. 社会保险包括社会基本养老保险、住院基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤保险、生育保险等险种 。