ISTJ的个人成长.doc

ISTJ的个人成长 成功对ISTJ来说意味着什么？ ISTJ人格类型的人严肃、有条理、善于分析、工作努力。他们从经验中获取知识，并使用这些知识应对新问题和想法。他们通过被认可的结论来解决问题。他们朝着既定目标工作。他们的客观性让他们作决定时倾向于以目标为导向，而且不包含个人因素。他们对于全新的想法，或者完全理论性的东西感觉不舒服。因为他们没有新概念的直接经验，他们没有办法知道如何处理它或者如何看待它。他们需要有一个新概念的框架才能处理新的概念。经验丰富的ISTJ常常是个有能力的人，一个极佳的管理者。ISTJ重视用实践证明真理。仅当新的系统被直接经验证明是可靠的，他们才会采纳。他们内化并重视他们所生活的社会的准则和结构，并指责反对这些准则的行为。ISTJ高度重视社会的基本组织，比如：家庭、职业和教堂。他们勤奋而愿意奉献的本性尤其适合这样的组织。ISTJ的成就感来自于使用他们的经验让组织获得利益、井井有条的生活、家庭（人？）的健康及其他社会组织的福利。 发挥ISTJ的力量 作为ISTJ，你拥有其他类型人所不具备的与生俱来的特殊人格天赋。认识你的特殊天赋并鼓励它们成长、发展。你将更容易地找到自己的定位，并对你扮演的角色更加满意。 几乎所有的ISTJ人群都认可以下这些他们的特征，他们应该信奉和增强这些力量： -他们乐意运用已知的系统去面对具体的事实，这使他们可以愉快的处理大量的常规工作。 -由于他们遵从规则和秩序，他们重视忠诚和正直，并追求拥有这些品质。 -ISTJ有“坚持下去”的态度。他们不害怕工作的艰辛，对他们有兴趣的事情付出大量的努力。这种坚持会帮助ISTJ达成任何既定目标。 -ISTJ重视社会结构，这让他们更有兴趣成为社会的一员，而非真实的内向者。 发展了外倾思考的ISTJ将不仅对内心中具体数据感兴趣，还会额外关注外在世界的福利，尤其是维护社会制度和传统。这些ISTJ拥有他们非常特别的天赋： -他们不仅仅期望他人遵守规则，并自愿献身努力工作，坚持标准来要求自己。 -他们对维持人际关系的奉献精神让他们更加尊重个体差异。 -通常他们使用他们内部储存的事实为机构或社会谋求利益，而不是为了满足他们自身的兴趣。 -越多发展外倾思考，他们就变得越策略化。他们愿意通过讨论各种可能性来解决问题。 -基于价值而非客观标准的决定让ISTJ不舒服。但是当他们越发展他们的外倾思考，他们就越可能将内向情感作为积极的力量而非严格意义上的负面因素。这将允许他们理解基于个人视角的价值判断，而非基于社会责任。 潜在的问题领域 任何天赋都存在相关缺陷。没有坏，也就不可能有好；没有困难，也就不知道什么叫做容易。我们看重自己的强项，却时常咒怨和忽略自己的缺陷。想要成为一个完整的人并获得生活中我们想得到的东西，我们不仅要发挥我们的强项，而且要正视我们的弱点并合理对待它们。这意味着要密切关注我们潜在的个性缺陷。 已发现的ISTJ大部分的弱点归因于他们占支配功能的内倾感觉在一定程度上压倒了人格，其他辅助功能只能迎合内倾感觉的意图。在这种情况下，ISTJ可能在不同程度上表现出如下部分或全部的弱点： -过度地喜欢食物和喝酒 -对他人缺乏兴趣，不愿涉及他人 -偶尔不恰当的感情表达 -一般自私“照顾自己”的倾向 -在真正理解别人的观点和角度前就驳回 -判断他人而不判断自己 -可能以抬杠为首要目的来看待外部的想法和人。 -可能成为他们的惯例和“按照规格”行事的奴隶，在这点上，任何偏差都是不允许的。 -可能很难将他们的想法和感情与别人交流。 问题的解释 几乎以上描叙的所有问题特征都能归结为，在不同程度上的ISTJ普遍存在内倾感觉超越了作为ISTJ人格的一个方面，变成了内倾感觉的奴隶。更完整的人格需要主导功能和辅助功能良好平衡，主导内倾感觉需要辅助的外倾思考功能的良好支持。如果外倾思考的存在仅仅支持内倾感觉的渴望，那么两个功能都不能发挥潜力。 内倾感觉作为一个人格功能，常常用于收集数据，存储在一个信息数据库，以方便未来使用。把这一功能作为主导功能的人，他们常常因大量的事实需要存储而让心灵操劳。一个新的东西被识别出来了，就增加到内倾感觉的庞大的数据库里。内倾感觉对这些数据不做意义或者联系的分析，它仅仅是把这个作为信息而已。为了分类和使用这些信息，判断功能必须被使用。判断功能就是为了分析和整理这些数据。 当内倾感觉不占据太大优势，或者外倾思考没有充分发展，我们可以看到，ISTJ使用外倾思考来整理内部世界，并不影响内倾感觉占据统治地位。这可能导致忽略人际关系的重要性，或者拒绝任何威胁ISTJ高度内敛的生活方式。在这种方式下，外倾思考是被用来对付外部世界，而不是对付ISTJ的内部数据。这是一种防御盾牌，而不是有用的过滤器。 更好的，更