xxx镇卫生院关于对各村卫生室人员实行绩效考核的管理办法(试行).doc

xxxx卫生院 关于对村医实行绩效考核的测评办法（试行） 各村卫生室： 为进一步贯彻落实“以人为本，关爱儿童”，“以预防保健为主”的卫生工作方针，切实抓好村医队伍管理，加强基层医疗事业建设，进一步提高村医队伍素质，明确防保人员的工作职责，增强村医的事业心、责任心和战斗力，不断夯实基层医疗事业基础，充分发挥村卫生室作用，开展便民医疗服务，让群众得实惠。根据上级文件要求及结合我镇实际情况，决定对村医实行绩效考核，特制定本办法。 一、考核对象及办法 （一）考核对象 xxxx各村防疫员、妇保员（以下简称村医）。防疫员、妇保员是经县卫生局行政部门注册，对村卫生室所辖范围内农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是国家卫生队伍的组成部分，所以从事的基本医疗和预防保健工作工作属公益性事业，应受到社会的支持和尊重，由卫生院统一领导。每一位计免工作人员必须认真履行好卫生院的《计划免疫工作职责》，接受镇党委、政府、各党的片区工作委员会、村民委员会和广大人民群众的监督。 （二）考核办法 实行考勤规则惩罚、卫生业务百分制考评和目标奖惩制。 二、考核内容 （一）考勤考核 对各村医全面实行岗位考勤绩效制，目标考核结果严格执行奖惩兑现。 在岗时间为：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00。 1.请假 各村医每月必须在岗22天以上，缺旷一天扣当月工资100元，扣完为止。各村村医不能在同时请假。 ①事假。必须由镇卫生院主要领导或公共卫生科科长签字准假（请假人员必须先请假，准假后方可离岗，离岗后再补请假的按缺旷处理），否则按缺旷处理。 ②病假。病假必须有医院出具的病历或证明，否则按旷工处理。 2.会议出勤 ①卫生院例会。每月必须按时参加村医例会及村医培训（具体时间由卫生院统一安排）不得迟到、早退和缺席。对迟到、早退超过半小时的每次扣工资80元，半小时以内的每次扣工资30元；对未经准假而无故不参加例会和培训会者，缺席1次扣发当月工资100元；对谎言编造理由而无故不参加例会和培训者一经查扣当月工资200元；每年缺席累计超过3次以上的，由卫生院召开院务会作开除处理并上报镇党委、政府和卫生和食药监局备案。 ②上级培训会。对县卫生和食药监局、疾控中心、妇幼保健等上级单位安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，不参加1次扣除当月全部工资。 （二）中心工作 1.我镇对村医的量化考核标准以《贵州省村医免疫规划工作量化考核测评表》执行（考核标准附后），每个季度由分管领导及计免科相关人员下村量化考核。考核得分90分以上的为优秀，将给予一定奖励；70—89为合格但不予奖励；低于70分的为基本合格，扣发本季度的接种经费（其中低于60分的由卫生院书面作警告处理，第二次以上的作开除处理，并上报党委政府、卫生和食药监局备案）。 2.每月必须定点为管辖范围内的儿童预防接种1次以上：夸都片区八个村每月20日接种，文昌片区5个村每月21日接种，金钟片区6个村接每月22日接种。接种前两天内到镇卫生院领取疫苗、注射器、冰包、冰排及未接种通知单。在接种时必须按照国家免疫规划程序接种，若出现1次未种先种，该种不种等不按免疫程序接种的防保人员给予会上通报批评，累计达3次以上的每超过1次给予扣发当月工资50元。未按时定点接种或者未接种的，发现1次扣发当月工资。 3.每月26日前防疫员必须上报该月的接种情况（即《国家免疫规划疫苗常规接种情况报表》、《目标儿童一览表》及接种表卡册到镇卫生院，妇保员必须上报该月妇幼保健有关报表，若还需上交其他报表以镇卫生院通知为准。对未按时上交1次报表扣发当月工资50元，并责令不齐相关表卡册；累计3次以上未按时上交的扣发一个季度的全部工资。 4.防疫员、妇保员必须掌握本村0—6岁各年龄段免疫规划目标儿童数，出生1月龄内内儿童建卡率、建证率≧98%，对新生儿出生首针乙肝接种率必须达80%以上，由妇保员提供儿童名单。每低于一个百分点扣取工资10元，直到当月工资扣完为止。 5.镇党委、政府领导、党工委领导、包村干部、村干部及卫生院人员每月不定期下村督导检查3次以上，每发现1名儿童漏建卡建证扣发防疫员当月工资30元。对各种疫苗接种率不达标者扣发当月接种经费，并限时完成任务数；对拒不执行的将上报县卫生局处理（建议作开除处理）。对卡证上接种日期不吻合者每发现1例扣当月工资30元。 6.公共卫生健康档案按照相关要求完成，任务数由卫生院下达，各村医必须按时完成，未完成的扣分当月工作200元。 三、监督考核办法 1.各村村医的医疗业务、岗位考勤、服务质量等要接受镇党委、政府领导、各党委成员、村干部和卫生院人员定时或不定时检查指导工作（或监督），若上述人员发现脱岗、服务态度差（如辱骂、殴打等）、卫生状况差、拒收病人、拒不报销新农合、乱报销新农合、乱收