人资会计考题.doc

1什么是劳动，什么是资本，劳动和资本的关系，劳动与资本化问题对人力资源会计研究的意义及影响。 1.什么是劳动？ 答：能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动称之为劳动。劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。从企业会计学理论来讲，资本是指所有者投入生产经营，能产生效益的资金。按照马克思主义政治经济学的观点，资本是一种可以带来剩余价值的价值然而今天我们来单独研究宏观经济存量核算时，“资本”泛指一切投入再生产过程的有形资本、无形资本、金融资本和人力资本。,资本与劳动彼此之间虽然是作为相互独立的、异己的形态对立着,但是,劳动力这个特殊的商品却是与资本互为前提的,在资本主义生产过程中两者相互结合,成为维持资本主义生产方式存在不可或缺的双方。 具体关系： （1）劳动对资本的形式隶属 劳动对资本的形式隶属发生在资本主义初期。在那时，劳动者已经为资本家的利益而劳动，但还没有变革技术的条件，资本主义生产仍然以手工劳动为基础。 （2）劳动对资本的现实隶属 技术变革引起劳动对资本的形式隶属转变为劳动对资本的现实隶属。经过变革的劳动资料，在工厂的有组织的机器体系中获得了最发达的形式，劳动者人身材料合并到这个客观机体之中。在机器生产中，主观分工的原则消失了。 （3）劳动对资本隶属的否定 科学技术的巨大变革使劳动与资本的关系转化为劳动对资本的抗衡和资本对劳动的妥协，劳动迫切需要资本，资本也迫切需要劳动。这种新的形势将使劳动和资本双方自觉实行合作。 4.劳动与资本化问题对人力资源会计研究的意义及影响。 答： 人力资源资本化：会计学中将人力资源资本化定义为企业人力资源支出成本记作资产办法，并认为其经过确认、计量和记录数值即为企业人力资本。 在人力资源会计核算中，为了体现出人力资源成本与价值，必须设置多个人力资源会计帐户，包括人力资产、人力资本、人力资产累计折旧（摊销）、人力资产成本费用、人力资产损益和劳动者权益分成等。 （2）财务报表的结构与内容发生变化 传统的财务报表既不反映人力资产传统的财务报表既不反映人力资产的价值也不反映人力资本，从而低估了企业资产总额，所以有必要对传统的财务报告进行适当调整，在财务报告中把与人力资源相关的内容在报告中予以体现。同样，现金流量表也发生了变化，单独列示人力资源活动现金流量表。 （3）对传统会计平衡公式的影响 传统的会计平衡公式“资产负债所有者权益”。人力资源资本化把人力资产、人力资本以及劳动者权益等概念引进该公式，形成新的会计平衡公式：财务资产人力资产负债财务资本权益劳动者权益。 2建立人力资源成本会计核算体系中，传统会计和人力资源成本会计在核算内容，计量方法和账户设置上有很大差异，试进行比较分析。 （1）、核算内容： 人力资源会计的研究内容主要是人力资源成本会计和人力资源价值会计，核算对象是人力资源会计中人力资源的价值运动，主要涉及人力资本的归集分配、人力资产的推销、人力资产损失的确认等几部分内容。核算内容主要由四部分组成：.人力资源的取得成本、人力资源的开发成本、人力资源的维持成本、人力资源的机会成本。 传统会计则以企业的物流、资金和信息为会计研究对象，将人力资源投资全部计入当期费用。 与传统会计的区别：传统的会计处理方法是将所有关于人力资源的成本支出全部作为“期间费用”处理，而人力资源成本会计是按照权责发生制原则，把凡是与当期会计期间相关的费用性支出，列入当期损益，而把那些能在未来多个期间内提供经济效益的人力资源资本性支出作为人力资产的原始成本，按其为企业预计服务的期限进行分期摊销，计入各期损益。人力资源机会成本资料企业只能在人力资源开发决策时参考使用。 （2）、计量方法： 由于人力资源划归资产的范围的不同理解人力资源会计在计量人力资产的方法上出现两种典型代表:一是人力资源成本会计二是人力资源价值会计。实务中依据计价标准的不同,又可分为三类,历史成本法、重置成本法和机会成本法。用货币或其他量度单位计量各项经济业务及其结果的过程。将人力资产确认、计量、登记入账和报告，与将物质资产确认、计量、登记入账和报告有着明显的区别。物质资产一般是由企业先支付价款购入企业之后用于生产过程的资产。而人力资产与物质资产不同，企业人力资源是企业所有者先无偿占有的，使用后支付其损耗价值的资产。成本类账户按照是否需要分配可以再分为直接计入类成本账户和分配计入类成本账户。直接计入类成本账户主要有：生产成本（包括：基本生产成本、辅助生产成本）等；分配计入类成本账户主要有：制造费用等。(1) 工资报酬法 工资报酬法是由巴鲁克·列夫和阿巴·施瓦茨在1971 年提出的。他们认为,人力资源的价值应是其未来收入的贴现值,考虑到职工可能在退休之前死亡的因素,应按死亡的概率来计算人力资源的期望价值。相对于调整后的未来工资报酬折现法,工资报酬法考虑到了