人资法律法规试题.doc

一、单项选择题（1道题，每题2分，共2分） 1、影响企业定岗定编的基本要素：A、企业战略远景、使命： B组织架构： C业务流程： D系统： 、A、定岗定编的基本依据是企业的发展战略、业务目标 B、定岗定编的具体依据是数据信息 C、定岗定编应从管理人员着手 D、岗位设置的工作流程 3、岗位设置原则岗位设置的数目应符合最数量原则B、所有岗位要求实现最有效的配合每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用D、岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则(???? )的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（D）A、单位平均工资 B、社会平均工资 C、用工地最低工资 D、本人工资 5、社会保险基金按照（）设立预算。社会保险预算按照（）分别编制。（D） A、统筹地区、社会保险项目 B、统筹层次、险种 C、统筹地区、险种 D、统筹层次、社会保险项目 6、用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付(C)A、劳动能力鉴定费用 B、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 D、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 7、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？ A、该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现 B该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作 C该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件 D该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？ A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任 B劳动报酬和劳动纪律 C劳动保护和工作时间 D工作地点和工作时间 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ） A30天 B60天 C90天 D120天 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。C） A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是）A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 二、多项选择题（12道题，每题2分，共24分） 1、依照公司法的规定，以下各项哪些应受公司章程的约束？（） A公司的股东 B公司的监事 C公司的全体员工 D公司本身 定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高A、业务目标的落实B、弥补公司亏损 C、员工能力和数量的匹配 D、改善职工福利 企业内各种岗位是具有一定比例关系的，定岗定编应把握这些基本的比例