优秀简历的写作.doc

优秀简历写作指南 怎么样才算是好的简历？请看以下的对比。 普通版和优秀版简历的20项对比 ?普通版 优秀版 校徽和校名 大部分有 无 标题 “简历”和“Resume” 自己的名字 相片 大部分有 无 个人信息 全面。有的像人口普查表，有的则像征婚启事 简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、Email等 求职目标 大部分无 一般都有 教育背景 加上很多课程名和奖励情况 加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍 工作经验 较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述 有主次之分，最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述 获奖情况 一部分有、一部分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析 基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待 个人特长 罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了 选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去 页数 2页甚至更多 1页 性格特点、爱好 描述具体，而且还很多 选择性地添加、描述 低级错误 挺多的，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等 极少 真实度 常常会造假 一般不造假、只是艺术性地放大 精确度 较低 较高 纸张 纸张过轻、不统一；五颜六色 白色纸张、80g以上，比较讲究 文字 不规范、大小、字体不统一 规范、统一大小、统一字体 排版 很差，不讲究 一丝不苟，十分讲究 打印 不整齐；彩色、喷墨打印 整齐；黑色、激光打印 文字风格 平铺直叙、大段描述 言简意赅、分点交待 直观印象 杂乱无章、无主次之分 精美舒畅、有重有轻 简历的好坏很重要，因为公司会认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外，行文质量不够，对内，说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历都是扫描式的，可能也就5秒钟的时间，写得不好就扔了。 到了面试的阶段，简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题，所以一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。 要做的：要一页纸之内；不要太挤太满，但也不要太空太稀； 英文简历字体要选择Times New Roman 或Arial, 中文简历选择宋体，（公司名和职位等重要信息）黑体；也有建议用Times New Roman或Palatino的。在哈佛商学院的字体是Palatino preferred, Times New Roman acceptable. 字号要在10-12之间（12略大，如果内容略少而扩成一页纸的话可以采用） 规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感较差。尺寸：A4，即29.7厘米长，21厘米宽。最好激光打印。间距，上下（天地头）一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；最左边的bullet point到左页边的距离保持在3.8-5厘米。 学生简历结构一般是：ContactEDUCATION, EXPERIENCE, ACTIVITIES（也可以并到EXPERIENCE里面）, PERSONAL （此外没有必要再分太多栏，会看上去重点反而太多显得比较零乱） 多用关键词：有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数目的关键词就放你过下一轮。不同行业看重的关键词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是关键词，或者其同义词。 全文标点符号：最好统一，例如中文简历上不要出现英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法比如”10,000”里的逗号是英文拼写里的”,”在中文简历里也这么写。 简历最好用PDF版。 最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。这样比较利于对齐。但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不舒服。 一定不要做的： 不要用过于花哨的字体，斜体、艺术字、花边、彩色背景之类的最好不用； 不要主观性很强的话语，比如个人的性格描述、个人座右铭之类的； 不要出现拼写错误。这种硬伤是完全不能容许的错误，会给雇主带来非常不好的印象。现在文字处理软件都有拼写检查 (Spelling Check)，无论是英文的还是中文的部分，写完以后都要检查一下。 不要有明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。 不要使用长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且要切记雇主只是在扫描你的简历。 不要使用外行人看不懂的缩写。 不要使用