兰海旅业青年引导手册.doc

兰海旅业青年引导手册 前言 根据2012年11月1日统计数据，兰海旅业在职职工 人，其中35周岁以下职工 人，占职工总数的 ％； （1）性别构成： --男性 人，占职工总数的 ％； --女性 人，占职工总数的 ％； （2）年龄分布： ——28周岁以下 人，占青年总数的 ％； ——28周岁到35周岁 人，占青年总数的 ％； （3）政治面貌： —— 团员 人，占青年总数的 ％； —— 青年党员 人，占青年总数的 ％； —— 其他 人，占青年总数的 ％； （4）文化程度： ——大专下学历 人，占青年总数的 ％； ——大专学历 人，占青年总数的 ％； ——本科学历 人，占青年总数的 ％； 从公司 多名青年职工中，共青团员所占比例以及相关构成，使我们深刻意识到，新形势下企业共青团工作对象正从以团员为主向以团员和青年并重转变。明晰工作对象，拓宽工作外延，丰富工作资源是有的放矢地做好企业共青团和青年工作的基础和条件。 根据《关于继续做好基层团组织开展四类青年群体思想引导大纲转化工作的通知》及《企业青年思想引导大纲（试用版）》文件精神，为深入贯彻落实团市委和集团公司团委对青年思想引导工作，全面提升共青团引导青年工作的针对性、适用性、普遍性，公司团委在充分调研和结合实际的基础上，研究制定了《XXXX青年思想引导工作手册》。 兰海旅业青年思想引导工作的总目标 企业是市场经济的主体，是国家和社会物质经济文明创造的重要组织部分。在企业的发展中，青年时企业注入活力，实现长远发展的主力军和生力军。对其进行正确的思想引导，即是共青团的根本属性和根本任务的要求，也是引领青年健康成长，促进企业生产经营，服务经济社会发展的现实需要。 青年思想引导工作的总目标：加强青年职员理想信念教育和形式教育，引导青年坚定中国特色社会主义道路的信念，把爱国主义、社会主义和党的领导有机结合起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与企业发展、国家建设结合起来。引导青年立足本职岗位，立足成长需求，并树立健康、积极、向上的人生观、价值观。引导青年成为企业改革、稳定、发展中的生力军，在服务企业发展和国家建设中实现其个人价值。 引导工作的主要内容 政治素养 关键点：强调个人利益，忽视政治学习。 形成逻辑：（1）大部分青年从事于基层岗位，收入低但市场消费高，造成经济压力大，青年在选择上从个人利益出发。（2）部分青年员职员认为自身岗位平凡，职业工作与政治无关不需要政治学习。 引导内容：坚定青年职员的政治立场，引导青年积极认真学习党和国家方针政策及党的政治理论，组织引导青年做进行政治学习。 思想道德 关键点：出现信仰危机，认为道德无用。 形成逻辑：（1）在目前市场经济和社会保障还不够健全的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。（2）通讯复杂化，青年职员容易受复杂的社会舆论影响。 引导内容：加强青年职员的思想政治教育工作，充分发挥团组织的作用，关爱青年职员，帮助青年职员树立正确的人生观、价值观。 爱岗敬业 关键点：工作态度不认真，缺乏规划与目标。 形成逻辑：1、大多数职员都从事技术含量不高的工作，部分青年职员认为工作简单不重要，对待工作敷衍了事。2、青年职员缺乏经验与统一的指导，没有明确的职业规划，没有提升自我的意识。 引导内容：引导青年奖积极性与创造性投入到工作中、企业的发展实践中来，鼓励青年职员对自身进行知识技能的提升。 引导路径和载体 路径一：职业生涯规划 载体一：新入职员工培训见面会 【与企业根本功能的结合点】帮助新入职员工快速适应新环境，了解企业基本概况，融入企业文化。 【与青年需求的结合点】新入职员工在新环境中有一定的适应期，他们对企业的情况以及人文环境不熟悉，有尽快融入集体的需求。 【适用的引导内容】企业基本概况及长期规划发展战略解读，邀请先进员工代表传授自身成长历程，对新入职员工进行企业文化教育，帮助青年树立正确的人生观、价值观，树立与企业同发展的岗位成才观念。 【主要做法】组织新员工入职培训及团委干事及基层团支部书记与新入职员工的见面会。介绍共青团职能及特色活动，分享职业经验，使新入职员工对团委有所了解，摆脱陌生感，树立开始人生新征程的信心。 载体二：“五四”青年座谈会 【与企业根本功能的结合点】疏导青年员工思想，帮助解决实际困难。 【与青年需求的结合点】青年有实现成长成才，根据自身兴趣特点实现职业发展的需求。 【适用的引导内容】结合公司人才发展战略，引导教育青年大学生树立正确的职业生涯发展观，使青年认识到自己是职业生涯发展的主要责任