劳动人事工作程序.doc

劳动人事工作程序 一、招聘工作程序 1.招聘工作流程 程序说明： 首先各部门按需求提出招聘及增编申请，批准后由人事部进行人才招聘，经招聘笔试、面试、审查合格后的予以录用，由劳动人事部与录用人员签订劳动合同，再经岗前培训，方可正式上岗。 2.招聘申请程序 程序说明： 由部门按编制需求提出招聘申请，并填写招聘申请表，报经劳动人事部门审编签批，如无此编制，则应先提出增编申请，如有编制，按招聘程序进行招聘。 3.招聘（内部）程序 程序说明： 由劳动人事部门将各部门人才需求情况上报总经理，说明各部门增编岗位及需求人员，总经理签批后，确定增编人数及岗位，然后由劳动人事部门具体实施。 4.招聘（外部）程序 程序说明： 根据各部门的人才需求，劳动人事部门进行招聘宣传或刊登广告，应聘人员按着要求填写报名登记表，经初步筛选，组织笔试和面试，将面试结果上报总经理签批，向合格者发出聘用通知。 二、工资核算程序 三、员工调配程序 1.员工内部调配程序 程序说明： 员工内部调动时，先由用人部门提出申请，劳动人事部门按编制情况进行审批，如无编制立即退回，有编制时，由经理办公会在公司内部筛选合适人员，并组织面试确定人选，与之签订用工合同，经培训部门岗前培训合格，持集团人力资源部开出的调配证到用人部门报到上岗。 2.员工外部调入程序 程序说明： 员工外部调入时，先由人力资源部门进行招聘宣传或刊登广告，报名人员填写登记表，人力资源部门对报告人员进行筛选，然后组织笔试和面试。如果招聘人员职务为科长以上，由人力资源部门将笔试、面试结果上报集团公司人事专业委员会，如果招聘人员为经理级以上，人力资源部门将笔、面试结果直接上报总经理及经理办公会，经过讨论研究决定向应聘人员发出聘用通知，持体检合格证、各种证件原件由人力资源部与之签订用工合同，培训合格后，集团人力资源部填开调配证，聘用人员持调配证报到上岗。 四、员工调出程序 程序说明： 1.员工提出申请时，必须提前一个月提出申请； 2.经本部门经理同意后按级别上报总经理及公司人力资源部； 3.部门经理以上、专业技术人员、重要岗位人员上报总经理； 4.科长级以上及其它员工上报公司人力资源部门； 5.经审批同意后，由本人到劳动人事部门领取“清账单”； 6.“清账单”经公司各有关部门审核签字确认没有往来欠款欠物； 7.最后集团人力资源部门以“清账单”为依据办理辞退手续； 8.由本人写解除劳动合同申请表； 9.人力资源部门负责办理医疗保险局、社会保险局办理转保、停保手续 。 五、干部任免程序 1.部长级（中级）以上干部、专业技术人员 2.科长级 程序说明： 根据公司干部选拔任用制度的条款规定，对公司科长级以上人员的任用按以下程序进行： 1.确定拟任干部岗位； 2.根据干部岗位，按干部任用条款及任用年龄进行选拔聘用； 3.选拔方法：①外部招聘；②内部选拔；③民主推荐；④公开选拔、竞争上岗。 4.对确定的初选人员按照干部管理权限进行严格考察、考核； 5.将考察、考核结果根据级别分别上报给公司总经理、司务会及公司人事委员会； 6.经理级以上（中级）专业技术人员，重要岗位人员由经理办公会讨论研究决定； 7.科长级由公司人事委员会讨论研究决定； 8.按讨论结果任职、任用； 9.人力资源部提供人事任免材料； 10.集团公司办公室下发人事任免文件； 11.集团公司任免文件存档，人力资源部门同时存档备案。 六、劳动保护用品发放程序 公司劳动保护用品的发放按国家规定标准执行。 程序说明： 公司人力资源部门按国家规定标准每半年提出采购计划，经部门领导签批后，上报办公室下达指令，供应部门根据指令负责采购，保管员负责劳保用品的验收入库，人力资源部门每季按发放标准计发名单，通知各部门发放劳动保护用品。 招聘申请 招聘 申请增编 审核程序 录用 签约 岗前培训 上岗 按部门编制需求申请 填写招聘申请表 人事部审编签批 无编制 有编制 申请增编程序 招聘程序 总经理签批 招聘部门需求人员 申请增编部门及需求岗位 人事部上报总经理 各部门增编人数及增编岗位 实施 招聘宣传及刊登广 告 招聘报名登记填表 报名筛选 组织笔试面试 笔、面试结果 上报总经理签批 聘用通知 每月26日开始按考勤签到簿统计职工出勤 按岗位工资标准核算职工工资总额额 额 基层职工按岗位工资、日工资、绩效工资核算工资总额 应得工资总额 计提养老、失业、医疗保险费 养老、失业、医疗保险费缴纳于市保险公司 部门领导审核 总经理签批 发给财会准备开资 每月27日至次月10日前支付工资 用人部门申请 集团人力资源部门编制 有编岗位 无编制退回 公司内部筛选合适人才 人力资源部组织笔试、面试 体检 确定合适人选上岗 签订用工合同 岗前培训 集团人力资源部门开调配证 到用人单位