劳动合同必威体育精装版版(一般员工,酒店).doc

编号： 劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 住 所： 法 定 代 表 人： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 文化程度： 出生年月： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 家庭住址： 邮政编码： 户籍所在地： 邮政编码： 通讯地址： 联系方式： （固定电话） （移动电话） 紧急状态联系人： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的终止或解除条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限。自 / 年 / 月 / 日至工作（任务）完成时即行终止。该工作任务完成的标志为 / 。 4、如果乙方另行与甲方签订了培训协议，且培训协议约定服务期限超过本合同期限的，则本合同期限自动顺延至培训协议约定期限届满之日止。 5、本合同期限届满即行终止。 第二条 双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第三条 双人协商一致，乙方同意在 部门，从事 工作，工作地点在 市。其主要工作职责见其“岗位说明书”及相关制度的规定。 第四条 甲方因工作经营需要及乙方的能力和表现，按照诚信合理的原则并依照公司制定的规章制度的规定，在向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随岗位的相应改变甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。劳动纪律 保守甲方的机密，遵守职业道德 第十九条 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 达到法定退休年龄的乙方累计旷工天乙方在填报公司登记表格中虚假登记，及向提供个人虚假资料；若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金；遵守甲方的任何成文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责在受聘期内及以后，除了得到公司事先的书面允许，或除非依法披露该信息，将禁止向任何第三人披露在受聘期内得知的任何与酒店、酒店客户、酒店雇员、活动有关的必威体育官网网址信息，除非该信息非因违反本条款而进入公共领域。“必威体育官网网址信息”是指任何在受聘期间所学或掌握的信息，该信息由于不为他人所知或不能被他人随时确定而获得独立经济价值，包括但不限于，中华人民共和国法定义的商业秘密，研究和测试方法、客户名单、酒店商业交易中的信息、客户清单、员工名单、供应商名单，供货商和产品名单、供货商名单、可用性清单、财务报表、商业系统，产品研究，销售方法、程序，广告和营销计划，以及与研发、生产过程、管理系统、销售或营销技巧相关的其它信息。在受聘期内，所有向披露或能获取的任何信息，合理认为是必威体育官网网址信息的，或酒店视为必威体育官网网址信息的，将被推定必威体育官网网址信息。有关信息不会仅仅因为被有限的人员得知，或因为不单源于酒店，而丧失其必威体育官网网址性。成为酒店员工期间制作或构思的，或应酒店或上级主管要求制作或构思的任何物品上存续着的任何版权和其他知识产权中的所有权利、所有权以及利益，都是的财产。署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。在本条款中：知识产权包括在受聘期内构思或存续的任何信息，这些信息可能意味着形成作为公司员工的职责的一部分，不论是否在工作时间内形成，且该信息涉及酒店的经营或在受聘