卡特尔16PF性格测试报告—宗斌超.docx

卡特尔16PF性格测试报告姓名：宗斌超学号：201002510411班级：10人力资源管理4班测验者：宗斌超测验时间：2012年11月18日星期日测验地点：文外613测验目的：大学生在职业生涯规划时，必须充分注意到自己的性格和职业的适宜性。性格是指一个人在生活中形成的对现实的稳定的态度和行为方式。研究表明，性格影响着一个人的职业取向，由于性格的不同，每个人对工作和职业的态度也是不同的。一定的性格必然适合从事一定的职业。关于性格的测量表有很多，其中16PF是最著名而有效的。卡特尔16种个性因素测验(16PF)，是美国伊利诺州立大学个性及能力测验研究所的卡特尔教授于1949年编制的，后几经修订，形成若干版本。16PF适用于16岁以上的青年人及成年人。因此采用16PF对自己进行性格测试，以对就业做出指导。测验设备（工具）：卡氏十六种人格因素题册16种人格因素成人男性常模测验结果因素ABCEFGHILMNOQ1Q2Q3Q4原始分711201116812111311715614188标准分4975826675382984测验结果分析讨论十六种个性因素剖面图，如表所示。十六种个性因素高低分特征及我的16PF得分剖面图因素原始分标准分低分特征标 准 分高分特征12345678910A74缄默孤独●ABCEFGHILMNOQ1Q2Q3Q4●乐群外向B119迟钝、学识浅薄聪慧、富有才识C207情绪激动情绪稳定E115谦逊顺从好强固执F168严肃审慎轻松兴奋G82权宜敷衍有恒负责H126畏怯退缩冒险敢为I116理智、着重实际敏感、感情用事L137信赖随和怀疑、刚愎M115现实、合乎常规幻想、狂放不羁N73坦白直率、天真精明能干、世故O158安详沉着、有信心忧虑抑郁、烦恼多端Q162保守、服餍传统自由、批评激进Q2148依赖、随附群众自立、当机立断Q3189矛盾冲突、不明大体知己知彼、自律谨严Q484紧张困扰心平气和一、我的16PF得分的具体解释（1）因素A乐群性：我的分数是4，获分中等偏低，说明我外向、热情、乐群，或者说是环性情感高。这与我平常生活状态很符合，为人亲切和蔼，与人相处、合作与适应的能力较强，喜欢也别人共同工作，乐于参与或组织各种社团活动。不斤斤计较，容易接受别人的批评，容易结识陌生人并结交朋友。（2）因素B聪慧性：我的分数是9，获得高分，说明我聪明，富于才识，善于抽象思考问题和解决问题。学习能力比较强，思考敏捷，变通能力较强，处理问题能力做到举一反三。但是高聪慧性者通常对琐碎和例行公事的事情容易产生厌烦情绪，适合于从事高创造性和创新性的工作，如科学研究、技术开发、高层的经营管理等方面的工作。而受教育程度、健康的身心状态、广博的知识基础和丰富的实践阅历是高聪慧性的前提保证。（3）因素C稳定性：我的分数是7，获得较高分，说明我心理稳定，具有较好的心理素质，能面很好地面对现实，并处理遇到的问题。在现实生活中我也通常能够以沉着、冷静的态度应付各种挫折与困境，行动坚决果断，能够调动和维持团体积极性和主动性。但有时可能在生活的细节问题上表现出缺乏经验和能力。 （4）因素E恃强性：我的分数是5，属于中间分，说明我性情温和，善于变通，在日常生活里能用较高的协调能力，适应较好。（5）因素F兴奋性：我的分数是8，获得高分，说明我经常表现为轻松兴奋，随遇而安，活泼愉快，健谈，善于与人交往，对人对事热心、富有感情，容易接近。但是，高兴奋性的人又是也可能比较容易激动或冲动，因此，行为可能变得变化莫测。（6）因素G有恒性：我的分数是2，获得低分，说明我主要表现为做事欠缺持久、耐心，有持久的恒心和毅力，做事尽职尽责、细心周到、有始有终。我也具有明确的责任感和道德感，是非、善恶分明，对人对事认真负责，为人努力肯干，结交的朋友也多是努力、能干的人，不十分欣赏诙谐有趣、敷衍行事的场合。 （7）因素H敢为性：我的分数是12，获得高分，说明我平常多表现为冒险敢为，少有顾忌，在各种工作情景中通常表现自如，较其他人更少的感到他人的威胁。一般不解释，不畏缩，有敢作敢为的精神。但是有时也可能粗心大意，忽视细节，并因此遭受无谓的打击与挫折。（8）因素I敏感性：我的分数是11，获得高分，说明我主要表现为对周围事物敏感，容易感情用事，易受周围的人和事的感动，有一定的艺术天赋，喜欢幻想，有时想法甚至不切合实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人，不愿意从事繁重的工作。在团体活动中，我也会有有一些不着实际的想法和行为，因此会影响团体的工作效率。（9）因素L怀疑性：我的分数是13，获得高分，说明我坦诚，不会过分猜忌他人，但对他人的言行也不会百分百地选择相信，具有一定的戒备心理。在与他人接触时，我通常不会疑心重重，会与人很好地合作，但也会暗暗地与人竞争。（10）因素M幻想性：我的分数是11，获