员工考勤管理办法_请假管理办法.doc

中色物流（天津）有限公司 员工考勤管理办法 第一条 为了提高工作效率，加强劳动纪律，强化科学管理，保证公司各项工作顺利完成，促使公司全体从业员工养成准时出勤的习惯，在以中色国际贸易有限责任公司已有制度要求基础上，结合中色物流天津公司实际情况，特制定本管理办法。 第二条 本办法适用于公司所有员工，包括在岗的正式员工和试用员工（以下统一简称“员工”）。 第三条 考勤管理 一、出勤时间：8：30——12：00 13：30——17：00 二、考勤记录、统计与管理工作由各部门指派责任心强的考勤管理员负责。 三、考勤管理员职责：根据考勤周期，认真、如实汇总考勤结果，按时报公司经办室。 四、考勤表不得修改。如因修改考勤记录而出现的问题和后果，由修改人负责。 第四条 每个自然月为一考勤周期。各部室需逐日认真如实填写考勤表，注明出勤、出差、迟到、早退、事假、病假、工伤、探亲假、婚假、丧假、产假、年薪假、旷工。 第五条 记载考勤符号：出勤√、出差+、出国++、迟到△、早退▽、事假○、病假⊕、工伤◇、探亲假☆、婚丧假∞、产假◎、年薪假*、旷工□。 第六条 一般考勤规定 一、迟到 （一）考勤周期内迟到次数累计超过三次者，以三次迟到计半日旷工。 （二）迟到次数的累计，以考勤周期为限。 二、早退 （一）下班时间以前无故退勤者，视为早退一次。 （二）考勤周期内早退次数累计超过三次者，以三次早退计半日旷工。 （四）早退次数的累计，以考勤周期为限。 三、事假 （一）员工遇私事必须于工作日亲自办理的，应请事假。假满也应提前办理续假。 （二）经个人申请、公司同意利用业余时间参加各类培训学习的员工，需占用工作时间参加学习时，所占用工作时间按事假计算。 （三）请事假由本人事先提出书面申请，按程序报主管负责人审批。因故不能事先书面请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假，并应及时补办相应书面手续。 普通员工请假连续3天以下的由部门负责人审批，3天以上（含3天）的经部门负责人签署意见后报总经理助理审批。 （四）新接收的高等院校毕业生在见习期间事假天数累计计算，事假超过20个工作日的，每满20日，见习期相应延长一个月。 （五）考勤周期内事假应累计计算，4小时计一个半天、两个半天计为一个工作日。 四、病假 （一）员工因病或非因工负伤不能按时到岗者，应请病假。假满也应提前办理续假。 （二）请病假由本人持医院出具的病休证明按程序报部门负责人核准。无医院证明、但确因身体不适须在家休息不超过3天的，持书面申请经部门负责人同意，可按病假处理；其余无病假证明又不请假的按旷工处理。 （三）员工患病或非因工负伤的医疗期按国家及天津市有关规定执行。 （四）考勤周期内病假应累计计算，两个半天计为一个工作日。 五、工伤 （一）因工负伤、因工致残，持医院诊断证明经有关部门确认，可按工伤假考勤。 （二）因工负伤，伤愈复发，经有关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤假考勤。 六、婚假 （一）员工结婚持结婚证明，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄初婚登记的视为晚婚，给奖励假7天。因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假（不予报销路费）。 （二）假期计算应包括公休日、法定节假日。 （三）婚假只能在一年内一次使用，不得存休或转入下年度。婚假不能分段使用。 七、丧假 （一）员工的配偶、父母、子女、岳父母（公婆、祖父母、外祖父母）去世，享受丧假3天。如死亡亲属在外地，根据路程远近给予路程假（不予报销路费）。 （二）假期计算应包括公休日、法定节假日。 八、产假（含晚育假）及哺乳假 （一）假期核定：女员工产假共90天。难产、双生或晚育（24周岁以上生育第一个孩子的为晚育）增加奖励假30天，此项奖励假也可由男方使用。 已办理独生子女证的产妇本人提出申请，按程序经批准可以增加产假3个月。 （二）产假期满，如本人上岗确有困难，需继续请假者，按病事假有关规定处理。 （三）其他规定： 1、产前检查凭医务部室的证明，按国家及天津市有关规定办理。 2、流产、落实结育措施凭医务部室证明，按天津市有关规定休假。 3、上述两类休假期间待遇比照病假有关规定发放。 （四）假期计算应包括公休日、法定节假日。 （五）哺乳期妇女，每天有一小时喂奶时间。 九、年薪假 （一）为保障员工身心健康，公司从业员工按有关规定享受年薪假。各部门在不影响公司主要工作的情况下，应尽可能安排员工休假。 （二）年薪假假期核定： 1、职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天； 2、职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、职工累计工龄已满20年的，年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年薪假的假期。 （三）有下列情况之一者，不享受当年年薪假： 1、新员工； 2、高等院校毕业生见习期未满者； 3、全年累计事假超过20