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外企职位申请秘诀 陶启智 西南财经大学金融学院 2012年5月18 日 大学列表非常重要 • 知名企业在每个国家都有大学列表 – 不在列表上的学生申请职位，完全没有机会 – 每所企业列表都不同 – 列表不对外公开 • 如何知道自己的大学是否在列表上？ – 是否有大量校友在里面工作？ – 是否到大学开招聘会？ • 麦肯锡在英国和爱尔兰列表 – 是否到大学设奖学金？ 关于申请的“秘密” • 实习经历非常重要 – 超过60%的员工曾经在那里实习过 – 实习录取的难易程度与正式招聘相同 – 从大一就要开始申请暑期实习 • 黑名单 – 原则上只能申请一次，如果未成功，12个月以 内不能再申请 – 实习期间表现不佳，进入内部黑名单 – 实习表现优异，金融内部白名单 实习的注意事项 • 进阶式培养模式 – 建立信任的阶段—每个人都获得同样的简单任 务 – 筛选阶段—诚信和工作能力强的人获得的任务 进一步增加，千万不能犯错！诚信不佳和工作 能力差的人工作任务不变或减少 • 别以为上司是傻瓜，只是不屑于揭穿你 • “听话的小孩有糖吃” • 要想往上升，还需要展现领导力和创造力 – 实习结束时，分别进入白名单和黑名单 不是每个人都适合 • 去年是否申请被淘汰？ • 你的职业规划是否与外企适合？ – 直接出国留学 – 中资银行 – 政府 • 你是否了解外企文化？ – 无隐形收入、能者多得 – 加班与休假 – 喜欢个性鲜明的员工，有主见、敢于挑战上司 – 厌恶打同事的小报告 – 工作上的“侵略性” – 电梯里面的“30秒” 申请程序 • Cover Letter • 简历(CV or Resume) • Psychometric Tests （有时包含性格测试） • 电话面试 • Assessment Day – Psychometric Tests – Interview – Case study – Group work • 美国企业最容易，英国企业最难 Cover Letter • 不能超过1页 • 三段论 – 我是谁？我要申请XXX公司的XXX职位 – 我为什么要申请XXX公司 – 我具备什么优势（XXX公司为什么要雇佣我） CV • 审查简历通常是10-30秒 • 寻找关键词（学校名称、工作经历、能力、执 照），有时是电脑审简历 • 不能超过1页，从大一/研一开始，每年更新一 次 • 照片 • 外企通常不会让你上传CV，而是在线填写标准 申请表—填一份申请表平均6个小时 • 花几个小时完全了解企业主页 • 简历的写法 • 开放性问题—展现技能关键词—决不能有拼写 错误 Psychometric Tests • 类型 – 英文阅读 – 数学 – 逻辑 – 性格测试 • 出题的公司 – SHL – PSL • 多做练习题 – 如果只剩1-2周，每天做一套题 – 如果有半年或一年准备，每周做一套题 – 找题库；换身份 Interview • 标准问题—完全可以预见，需要充分准备 – 你为什么要申请XXX ？ – XXX为什么要雇佣你？ – “将一次你失败的经历” – “你取得的最大成就是什么？” – “将一次你成功地领导了一个团队完成