宋河二中教职工量化考评细则.docx

宋河二中教职工量化考评细则为了调动广大教职工工作的积极性，强化教育教学工作管理，对教师的评价做到公平、公正、合理、实行任课教师定岗定编，执行上级规定的课时及工作量，制定《职工量化积分实施细则》,实行量化积分管理,将教职工的备课、上课、出勤、辅导、值班、考绩、竞赛、论文、教育教学活动等都一一量化打分，积分一周一总结，并在周例会上公，期末逐人汇总，作为评优评先的依据。考课上课：本学期学校不负责调课,履行假期前需做好自行调课后,方可离校.２、不经学校领导同意私自调课者，扣原任课教师10分。３、每上一节课,给授教教师记3分,不论何种原因造成的空课,每空一节扣该任教师的量化积分20分（以课程表为准）.。早自习辅导每人加2分.５、值班领导查课时，无人上课找其他教师上课者，扣原任课教师20分，替人上课者再原来3分的基础上再加2分。6、任课教师在授课时,要负起责任,不准让学生随便外出,凡发现学生逃课、打架等违纪现象的每人扣该授课教师的量化积分0.5分。（二）值班制度本学期全体教师参与阶段办公室值班，由考课领导负责考勤。积极配合并尽心尽力履行职责者，每值班一天记3分，每缺一晌扣5分（以考勤记录为准）。 3、晚上值班必定住校，住校一次记5分。考勤本期教职工考勤实行值班领导点名制，时间为每晌的第一节课结束与第二节上课前的课间十分钟。地点为三个阶级办公室。要求全体教职工全天出勤，达到规定晌次12晌次加5分（10至11晌次记3分、8至9晌次记1分），多与12晌次每晌次加1分。班子成员及班主任全天出勤，每缺勤一次扣0.5分（因公差外出学习视为出勤）出勤积分一周一总结，并在周例会上公布。考绩期中、期末考试：期中、期末考试成绩，按所教学科的及格率（含及优秀生）、优秀率、平均分给任课教师加分，任课教师分成：语文组、数学组、外语组、政史地组、理化生组，每组按三等分原则，分成三等，一等加70分、二等55分、三等40分。到了期末再与期中相比学生成绩上升者，提高一个等次计分。降分着，降低一个档次计分。教一个班的以一个班为单位核算，教两个班以上的（含语数外以班级为单位核算，其他学科按年级计算。班主任按阶段评比名次加分，分别为50、40、30、20.其计算公式为：及格率=及格人数/所教学生数。优秀率=优秀人数/所教学生数。（所教学生数一第一学期初人数为准）。体、音、美教师和非担课人员一出勤为标准，按三等分的原则计分，一等210分、二等165分、三等120分。竞赛按获奖人次（指学生）及级别（同一级别不在分等加分都一样）给辅导老师加分，每人次镇级积2分、县级积2分、市级积10分、省级积15分、国家级积20分（均凭证书）镇质量评估抽测、县调研考试、中招考试另定制度，不再记入量化积分。例会参加一次例会积2分，迟到或早退一次扣5分，缺一次扣10分，婚丧嫁娶、外出学习、公差、病假的不扣分。事假每请假一次扣5分。此项不得负分，扣完扣其他积分。业务活动业务活动以阶段为单位进行，将全校教师划分为七、八、九三个阶段，由段长具体负责日常教研活动及集体办公。定期或不定期进行业务检查，检查内容包括作业、教案、各种记录、记实册等，并纳入量化积分。总体要求：每月检查一次，一般在每月的最后一个星期天。每次检查内容，有领导组成员在检查前临时商定，可检查一种或一种以上，所有被检查的内容由任课教师摆放整齐。检查地点，三个阶段办公室。作业、教案、各种记录等实行上限控制，超过部分不计入量化积分。凡检查的内容不放在办公室的，该任课教师的此项积分为零。作业依照批改作业的数量和质量给予加分。计算公式：作业专项积分=批改次数积分x收交率x等级差别。作文批改一次积10分，其他作业批改一次积1分收交率=交作业人数/班级实有人数（超过班级实有人数的以实有人数计算）根据全校批改作业的数量和质量，将全校各班、各科作业分为三个等级，等差分别为：一等1分、二等0.8分、三等0.5分。以班级为单位核算，教两个班以上的（含两个班）分别计算，进行口加分。每学期一般按实际周数的作业量来计算，超过部分不计入量化积分。教案、各种记录教案备够规定次数的，每次加一分，次数不够的均不加分。质量方面不好，酌情扣分，此项积分扣完为止。“教研活动记录”、“听课记录”、“作业批改记录”、“教学后记”定为每周一次。“教学纪实册”，依照教学进度的安排应填写好项目，每填写好一项加1分。“教案”、“纪实册”以学科为单位核算，教两个学科以上的（含两个学科）分别计算然后相加。各种记录以教师为单位核算，分别计算然后相加。在上级组织的检查中作业、教案、各种记录凡被表扬的每次每项教师加10分（均已简报为准，县、乡可以累计）。被批评的不扣分。六 教研活动教研活动分文理组进行，每组任命一名组长分别负责活动（文组：冯国振、理组：陈超）。积极参加国家、省、地、县、乡校