晋城煤业集团员工管理办法20110525035.doc

附件1： 晋城煤业集团员工管理办法 第一章 总则 第一条 为了进一步加强员工管理，合理配置集团公司人力资源，建立与三大序列管理体制相适宜的员工管理机制，促进员工管理规范化、制度化、科学化，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司全体员工。 第二章 员工入职 第三条 适用于集团公司新员工的入职管理。 第四条 入职基本条件 1、被录用人员的健康状况、年龄、学历、技能水平等从业资格须符合集团公司岗位说明书所规定的岗位（职位）要求。 2、年满十八周岁。 3、有就业史的人员与原单位已解除劳动合同。 4、无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好。 5、无刺青、纹身、人为烫疤痕。 6、体貌、穿着、举止、言行端庄。 7、不属于因违纪与集团公司或其他公司解除劳动合同的人员。 8、无违法犯罪或加入黑社会团伙、“法轮功”邪教组织等非法组织的记录。 第五条 入职需提供的个人资料 1、一寸免冠彩色近照三张。 2、有效身份证原件及复印件。 3、个人取得的全日制教育学历证书、学位证书或职业技能等级资格证书等的原件及复印件。 4、近期（一个月内）有效健康证、体检证明。 5、从集团公司以外调入的员工须提供解除劳动合同书（或失业证）和未启封的个人档案。 6、户口所在地派出所开具的政审证明，内容包括有无违法犯罪或加入黑社会团伙、“法轮功”邪教组织等非法组织的记录。 7、毕业两年内的大中专毕业生提供就业协议书、报到证、解除就业协议的证明、户口迁移证、其他约定需要的材料。 以上资料要在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源信息管理系统。 第六条 入职程序 1、集团公司人力资源管理中心确定新员工的入职时间，并提前三天通知其到集团公司领取《入职通知单》。入职人员携带《入职通知单》及个人资料按时到人力资源管理中心报到。 逾期不报到者视为放弃就业，集团公司不再为其提供就业机会。 2、人力资源管理中心在确认入职员工资料真实完整后，入职员工可领取《员工手册》，并填写《员工登记表》、《大中专毕业生报到表》等入职表格。 3、人力资源管理中心核实录用人员所填表格内容后，将其个人信息录入人力资源信息管理系统，个人资料整理归档。 4、人力资源管理中心出具《员工介绍信》，新入职员工携带《员工介绍信》与本人档案，在规定时间内到入职单位办理报到手续。逾期不报到者视为放弃就业，集团公司不再为其提供就业机会。 5、新入职员工到入职单位报到后，持《员工介绍信》复印件，办理社保、公积金、党团组织关系、落户等转移或开户手续。 6、新入职的员工一律进入操作岗位序列，实习期满根据工作需要，经考核后可转入相应的岗位序列。 7、入职单位为新入职员工进行入职前培训，培训合格后安排上岗。 8、新入职员工试用期期满，并经入职单位考核合格后给予转正。考核不合格的员工，由入职单位与其解除劳动合同。 第七条 入职单位与全日制从业人员首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期一般为三个月（专业技术岗位试用期为六个月）。合同一式三份，一份存入个人档案，入职单位与员工各执一份，双方签字盖章生效。 第八条 员工试用期期满，经考核合格，在转正之日填写《员工转正定级表》，并报集团公司人力资源管理中心审批。 第九条 劳动合同签订后，经用人单位和员工协商同意变更有关内容，应签署《合同变更协议书》，与原合同有同等法律效力。 劳动合同签订后，须签订《培训期协议》、《必威体育官网网址协议》的，作为劳动合同的附件，具有同等法律效力，应同劳动合同一起保存。 第十条 非全日制从业人员不执行试用期，依照《劳动合同法》的相关规定，由用人单位和员工通过口头协商或达成书面协议，确定用工关系，用人单位按协议规定支付报酬。 第十一条 经集团公司批准，省外子公司自主招收员工的入职手续，由员工所在单位的人力资源部门统一到集团公司办理。 第三章 员工试用期管理 第十二条 适用范围 集团公司所有在试用期的入职员工。 第十三条 管理权限 1、集团公司人力资源管理中心 （1）制定入职员工试用期的相关制度，并对各单位执行情况进行监督。 （2）对入职员工试用期间各种情况进行跟踪了解。 （3）审核入职员工转正相关材料，为其办理转正审批手续。 2、各用人单位 （1）各用人单位根据集团公司有关制度制定本单位的实施细则。 （2）及时与集团公司沟通入职员工的各项情况。 （3）按时完成对入职员工的培训与考核，并为其办理转正手续。 第十四条 试用期期限 入职员工试用期一般为三个月（专业技术岗位试用期为六个月）。 第十五条 薪酬福利与奖惩 试用期内,员工薪酬和福利及奖惩标准按集团公司相关管理规定执行。 第十六条 试用期管理 1、所有入职员工均应与集团公司签订劳动合同。 2、试用期内,入职员工的考勤按所在单位的考勤管理制度执行。 3、对于集团公司引进的高技能人才