必威体育精装版企业培训师二级复习参考资料.doc

《一》二级企业培训师知识要求部分练习 一、填空题 将正确答案填在空白处 1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的（ ）和（ ）。 2、通常，计划内容包括（ ）、（ ）、( )、( )四要素。 3、( )是培训总体计划应具备的内容。 4、滚动计划法是一种定期进行( )的方法。 5、员工个体素质是指员工需具备的( )、( )、( )、( )、( )、( )。 6、( )确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题。 7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的( )。 8、网络计划技术是运用( )的形式来( )和( )的一种科学方法。 9、滚动计划法最突出的优点是使计划更（ ）。 10. 我国公民道德建设的基本原则是（ ）。 二、选择题 下列每题中的选择项中正确的，请将其代号填入括号内 1、下列关于“课程”表述正确的选项是（ ） 　 A、当代课程的概念具有专一性特点 　 B、有以学科教学为核心的学科课程 　 C、有以学生的某种活动为中心的活动课程 D、有隐性课程 E、课程是一个发展的概念 2、以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（ ） 　 A、培训目的 B、培训内容 C、培训需求 D、培训对象 3、对培训与组织气候的辨证关系正确描述是（ ） 　 A、组织气候决定、影响和制约培训效果 　 B、组织气候变化会导致培训效果变化 　 C、培训效果对组织气候具有反作用 　 D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的 　 E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化 4、计划的内容包括（ ） 　 A、 目标 B、措施 C、步骤 D、约束条件 E、要求 5、宏观的企业职工素质现状分析法有（ ） 　 A、整体性分析法 B、绩效差距分析法 C、能力分析法 　 D、任务分析法 E、人事记录分析法 6、以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（ ）。 　 A、组织目标与组织气候 B、 组织营运效率 C、组织构成的科学性 D、人力资源状况 E.组织优先权F. 领导者的决策意识 7、培训解决方案包括（ ） 　 A、明确方案设计的培训项目 B、评估现有的培训资源 　 C、确定培训重点项目与常规项目 D、确定培训工作的重点 E、确定培训预算 8、制度培训总体计划的步骤（ ） 　 A、分析确定培训需求 B、分析数据 C、做出培训费预算 　 D、确定培训解决方案 E、培训计划的沟通与确认 9、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（ ） 　 A、员工的业绩考核记录 B、员工的技能测验成绩 　　C、个人填写的培训意愿申报 D、员工个人的职业生涯规划 　　E、组织的人力资源规划 10、培训动员的意义在于（ ） 　　A、告知有关培训的详细情况 　　B、调动学员强烈的动机和学习积极性 　　C、做好培训资源的准备 D、了解特殊要求 E、强调培训纪律 11、策划培训项目的基本方法（ ） 　　A、 研究项目、明确目标 B、分析资源、做好安排 　　C、根据需求制定流程计划 D、制定计划、保障动作有序 　　E、撰写策划书、提供决策 12、组织实施培训计划的基本原则是 （ ） 　　A、严肃性与灵活性相结合原则 B、以培训计划为中心原则 　　C、因人施教原则 D、学以致用的原则 13、好的培训教材具有以下哪些作用（ ） 　　A、 指导作用 B、导向作用 　　C、师生双方的良师益友 D、传承优秀技能、知识 14、培训需求的成因包括（ ） 　　A、环境变化 B、人员变化 C、工作变化 　　D、现状与愿望的差距 E、与同行间的绩效差距 15、企业策划包括（ ） 　　A、价格策划 B、新闻传播策划 C、公共关系策划 　　D、广告策划 E、渠道策划 16、开发培训项目的基本方法有（ ） 　　A、搜集信息、把握趋势 B、发现问题、提出设想 　　C、进行绩效分析、确定重点 D、识别机遇与需求、给出项目提案 　　E、进行可引性研交、做出决策 17、策划具有（ ）功能 　　A、竞争功能 B、决策保证功能 C、预测未来功能 D、评定功能 E、管理创新功能 18、培训项目的内容包括（ ）。 　　A、 培训项目名称 B、培训需求预测 C、培训系统设计 　　D、 培训内容实施 E、培训组