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编号： 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 公司地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 劳动者（乙方）： 身份证号： 　　 常住住址： 邮编：　　　　　 暂住地址：　　　　　　　　　　　　　　　　邮编：　　　　　 联系方式： （固定电话） （移动电话） 紧急联系人： 联系电话： 甲乙双方根据劳动法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款（以下简称合同）。 双方同意，甲方聘用乙方为其全日制职工，且双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方在此确认:（1）其为达到法定就业年龄的劳动者且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系；（2）在签署本合同之前已被告知所从事工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及要求了解的其他情况 第五条：劳动报酬 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所从事的工作执行□计时工资□计件工资。 1、计时形式：乙方每月工资报酬为人民币：￥: 元。实际发放金额依据考核结果来计算。其它福利及津贴同工同酬。 试用期间，乙方的工资为：税前（人民币） 元/月。 加班工资及其他有薪假工资的计算基数为基本工资。 2、计件形式：甲方制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度执行。 3、甲方支付给乙方的工资包括基本工资和各种补贴、津贴。 4、甲方将每年根据其经营状况、乙方的工作态度和表现、当地的消费物价指数等因素对乙方的工资进行审定。甲方有权根据其公司政策、经营需要、乙方职务、岗位或工作的调整，合理调整乙方的薪酬。 5、甲方根据生产经营特点和经济效益，自主确定本企业的工资制度和工资水平。 6、甲方以货币形式按月向乙方支付劳动报酬，甲方确定发薪日期为次月十五日（若遇公休或法定节假日将相应调整提前）。 7、甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除： （1）司法机关在裁判中要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用； （2）根据本合同或其他协议，或依法应由乙方付给甲方的损害赔偿； （3）根据法律、法规或规章须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金、住房公积金等。 8、乙方的当月加班费随同当月工资按月发放，工作原因造成延迟的，当月加班费延迟到下一个工资发放日发放。 第六条：社会保险和福利待遇 1、乙方因病或非因工负伤的医疗期及病休待遇，根据国家和地方法律、法规以及甲方有关规定执行。 2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，根据国家和地方法律、法规以及甲方有关规定执行。 3、甲方按照国家和地方有关法律、法规的规定以及甲方有关规定为乙方办理社会保险。依法应由乙方个人缴纳的部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第七条：劳动纪律 1、乙方应遵守国家和地方的法律、法规，遵守社会公德，遵守甲方依法并依实际不时制定的规章制度和劳动纪律（包括但不限于劳动纪律、员工手册、奖惩办法、安全和卫生要求、业务规程、生产工艺等），自觉维护甲方的利益和声誉，不实施任何损害或可能损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的地位、职权及影响，直接或间接地为自己或亲友谋取利益，做一个奉公守法的公民和员工。 乙方如违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据国家和地方法律、法规以及甲方规章制度和劳动纪律给予处分。如给甲方造成实际经济损失的，乙方应承担赔偿责任。 2、甲乙双方都明确，企业正常经营得以存续的前提是经营秩序的维护，基础是诚实信用的合作和履行各自义务。 3、乙方不得利用职权或职位优势制定或发布或扩大或保护或采取利于自身利益的任何管理办法、规定、流程、措施或其他临时性意见等，以上均视作无效行为。 4、乙方承诺，不断促进甲方利益的最大化，并避免任何仅仅出于自己是甲方成员的简单事实而获得的个人利益、福利和收入，乙方未经甲方允许不得代表公司参加任何社会活动和交易，乙方有责任向主管寻求帮助来识别潜在的利益冲突并向人力资源部门汇报。 5、乙方尊重甲方基于对企业文化和核心价值观的重视，对以下行为确定为“零容忍”，即乙方一旦有违背即视为严重违反规章制度将被解除