村官管理办法1.doc

大学生村干部管理暂行办法（试行）暂行办法本适用于由组织人事共同组织实施选聘的大学生村干部。第四章 工作制度 第条 工作日志制度。大学生村干部记好工作日志（民情日记），主要记录工作情况、工作进度、工作成效及工作体会等。每月至少写一条有价值的工作信息每年至少写出一篇有价值的调研文章，报委。 第条 工作考勤制度。大学生村干部考勤按所在乡镇机关工作人员规定执行。各乡镇建立大学生村干部考勤档案，村实行制度，实行逐月考勤。出勤情况由村党组织填写出勤表，每月由村党支部书记签名盖章后，送所在乡镇党委审核存档。委组织部对大学生村干部的在岗情况进行不定期抽查。 第十条 请销假制度。大学生村干部因故请假，需履行请销假手续。三天以下由任职村党组织批准；五天以下由所在乡镇党委批准；五天以上由乡镇党委同意后报委组织部批准。无故长期不在岗的，根据合同规定，予以诫勉谈话、通报批评、停发工资、聘用关系等处理。 第十条 “专职专用”制度。大学生村干部“专职专用”，必须在所任职村工作，各乡镇、直各单位不得随意借用大学生村干部。未经批准到其它单位或兼职其它工作的大学生村干部，一经发现，按合同规定，停发工资、取消其任职资格、解除聘用关系。。 第十条 大学生村干部的管理服务工作由委组织部、乡（镇）党委、村党组织共同负责。委组织部为大学生村干部管理服务工作的职能职责部门，乡（镇）党委书记为直接责任人，村党组织书记为具体负责人。乡、村党组织每年底应逐级向上级报送大学生村干部管理服务工作情况。 第十条 委组织部与大学生村干部签订聘任合同解聘手续。根据上级要求，负责依法变更在订立合同时所依据法律、法规、规章、政策发生变化后的有关合同内容。大学生村干部到村任职半年内解除聘任合同的，一次性安置费退还给委组织部。 第条 委组织部负责管理大学生村干部的工作生活补助资金和一次性安置费，帮助办理银行卡，做到按月及时足额发放。帮助大学生村干部办理人事档案代理、党团组组织关系接转。对在村任职期满考核合格的、自愿留在农村基层工作的大学生村干部，协助人、编制等部门办理接受手续，统一安置到乡（镇）基层事业单位。 第二十条 村党组织应建立健全并认真执行大学生村干部日常管理服务制度，妥善安排好他们的工作、学习和生活，保证大学生村干部的人身安全。 第二十条 乡（镇）党委应定期听取大学生村干部思想和工作汇报，帮助解决工作、生活中遇到的困难。按时组织大学生村干部参加新型农村合作医疗。 第二十条 委组织部建立大学生村干部联系沟通制度。每年组织召开一次座谈会，每半年至少到大学生村干部任职村进行一次调研指导。开通服务热线电话，随时为大学生村干部排忧解难。 第二十条 大学生村干部应加强自我管理、自我约束，自觉遵守各项制度和村规民约，自觉接受管理和监督。 - 6 -