职业健康安全管理体系相关法规标准介绍.ppt

职业健康安全管理体系 相关法规标准介绍 伍云山 2010年9月 4.3.2 法规和其他要求 组织应建立并保持程序，以识别和获得适用法规和其他职业健康安全要求。 组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。 我国主要OHS法律法规 宪法 法律：劳动法、职业病防治法、安全生产法等 行政法规：条例、办法、规定、实施细则、决定等 地方法规 经我国批准生效的国际劳工公约 标准 中华人民共和国宪法 第42条规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。????国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇……”????第43条规定“中华人民共和国劳动者有休息的权利。????国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”????第48条规定“国家保护妇女的权利和利益……” 中华人民共和国劳动法（自1995年1月1日起施行） 第四章　工作时间和休息休假 第六章　劳动安全卫生 第七章　女职工和未成年工特殊保护 中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 　 第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　 第40条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； （二）春节； 　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)  　第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 中华人民共和国劳动法 第44条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第45条　国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》(2008年1月1日) 《企业职工带薪年休假实施办法》(2008年7月17日 人力资源和社会保障部) 中华人民共和国劳动法 第六章　劳动安全卫生 第52条　用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　 第53条　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 　 第54条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 　 第55条　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 　 第56条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 　 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 　 第57条　国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 中华人民共和国劳动法 第七章　女职工和未成年工特殊保护 第58条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 　 第59条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　 第60条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 　 第61条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　 第62条　女职工生育享受不少于90天的产假。