第11章 垄断、资本和资源市场.ppt

第 11 章 劳动、资本和资源市场 第11章 本章要点 1．劳动市场供给决定和自动调节机制 2．劳动市场的垄断和歧视 3．资本供给与储蓄行为的关系 4．资本需求决定和可贷资金市场 5．金融资产的市场供求 6．地租率的确定 7．自然资源的价格与可持续利用 第11章 §11.1 劳动市场 1.劳动市场的需求 如果劳动力能够连续地进行调整，当工资等于劳动力边际收益产品时，厂商的劳动雇佣量达到均衡水平 劳动需求量是工资率的函数，表现为向右下方倾斜的劳动需求曲线（行业和单个厂商） 第11章 2.劳动市场的供给 时间配置和劳动供给 劳动供给量取决于劳动者个人或家庭的最优化决策 劳动者愿意将多少时间用于工作，决定于工资率 单位时间的工资就是闲暇的机会成本，相当于闲暇的价格 第11章 劳动者收入－闲暇组合 第11章 工资率提高就意味着闲暇的价格提高，相应地，对闲暇的需要会减少，也就是会增加工作时间。所以，工资率的提高会增加劳动（时间）的供给 但是，综合替代效应和收入效应，工资率提高是否会增加劳动供给并不确定 第11章 第11章 劳动供给曲线呈现为一条向后弯的曲线 将所有劳动者个人的劳动供给加总起来，就形成劳动市场的供给曲线 第11章 第11章 各种劳动供给曲线的含义 第11章 3.劳动市场的均衡 劳动市场的需求、供给和工资率相互作用，实现劳动供求的均衡（见图） 第11章 劳动市场供求均衡 第11章 考虑其他因素时，劳动市场均衡的变化情况 第11章 4. 理论应用：时间配置模型的其他应用 工作搜寻 生育经济学 交通方式选择 第11章 5. 劳动市场的工资差别 人力资本差别 人力资本也是投资的产物，直接用于教育、保健、接受培训的支出，以及为获得较好就业机会而支付的各项费用等，均是人力资本投资的形式 教育等人力资本投资使劳动力变为异质的，不同的工资率就反映了这种异质性的程度 第11章 人力资本差别导致的工资差别 第11章 熟练和不熟练劳动力的工资差别 第11章 接受大学教育的成本—收益 人力资本投资的主要方式是接受正规教育 个人或家庭在作出是否上大学的决策时，要综合考虑以下的成本和收益项目 第一，上大学的直接成本（学费、书费） 第二，上大学损失的若干年收益 第三，大学毕业后可能获得的持久性高薪 第四，大学教育产生的非货币利益 第11章 大学教育的成本—收益 第11章 职业选择和补偿性工资差别 不同工作非货币特性差别所引起的工资差异，称为补偿性工资差别 第11章 补偿性工资差别 第11章 6. 工会经济学 工会的目标 工人的经济租金最大化（ L1 ） 工人的总收益最大化（ L2 ） 就业人数最大化（ L3 ） 第11章 工会的目标 第11章 工会会员工资差异的性质 工资差异是对高生产率一种补偿 工资差异是对严格工作条件的一种补偿 第11章 劳动就业的两部门模型 工会部门和非工会部门 工会化部门旨在提高工会部门工资的策略，导致非工会化部门工资率的下降 第11章 第11章 劳动市场的双边垄断 劳动买卖双方都具有市场势力，市场的实际结果将取决于双方的讨价还价能力 第11章 第11章 7. 劳动市场的歧视 劳动市场歧视的衡量 通过观察不同群体的平均工资来确定劳动市场上的歧视 根据职业进入障碍反映劳动市场的歧视 第11章 劳动市场歧视的来源 消费者的偏好 政府的政策 第11章 §11.2 资本市场 1. 概念 资本市场和金融资产市场 资本品和金融资产 厂商获得价值形态资本使用权的过程，就是对资本的需求 让渡资本使用权的个人，就是资本的供给者 第11章 资本使用权报酬称为利息 资本使用权交易的市场看作狭义的资本市场 金融资产本身的交易实际上代表了资本所有权的交易，这种交易形成的金融资产市场，简称资产市场或金融市场 第11章 资本和投资 资本是一个存量概念，即在某一特定时点上现存的所有建筑、设备等资本品的价值额 投资是一个流量概念，即一段时期内把一部分收入额用于购买资本品 第11章 折现值标准 把未来收益按一定的标准折算成现在的价值，称为折现或贴现 利率i可看作贴现率，该贴现率越高，则投资收益的现值就越低 第11章 2. 厂商的投资决策和资本需求 只有一项投资的预期未来净收益现值之和大于或至少等于投资成本时才投资，这称为投资决策的净现值标准 第11章 根据净现值标准的含义，在预期收益一定时，利率i越高，达到NPV≥0的投资项目或厂商就越少，意味着对资本的需求也越小 所以，厂商对资本的需求量与利率的高低呈反向关系 由此我们得到一条厂商的资本需求曲线 第11章 所有厂商的资本需求曲线水平相加，就得到整个市场的资本需求曲线 第11章 3.储蓄和