2011劳动保障法规典型案例分析.ppt

二、劳动合同的年龄条件与社会保险制度可持续的方针 退休年龄对养老保险的影响—— 1、提前退休 影响养老保险收入规模 支付上升 人口老龄化下提前退休导致养老保险收支恶化 刺激更广泛的提前退休 2、延期退休 可以抑制养老金支付的上升 缓解资金矛盾 引发其他问题：失业、劳动力成本上升等 上海市：《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》自2010年10月 1日期施行。 基本原则 ：“柔性”，即延迟退休需要经过员工申请，企业同意，并非强制性的。 适用对象：三类人：专业职务资格人员、技师等技能人员、企业需要的其他人员。 年限限制：延迟最多不超过5年，即延迟办理申领基本养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。 社保缴纳：延迟退休期间，企业及个人按规定缴纳基本养老保险费和工伤保险费，不再缴纳医疗、失业及生育保险费。 关系定性：按照特殊劳动关系处理（工作时间、劳动保护、最低工资规定适用劳动法），其他方面的权利义务通过签订“工作协议”形式确定。 1、法定退休年龄 九、单位未参保发生工伤事故如何支付待遇 思考： （1）工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇如果单位偿还了，社会保险经办机构如何办理？ （2）用人单位如果在限期内缴纳或补足了社会保险费，交纳了滞纳金，社会保险经办机构又如何办理？是否应当将追偿回来的工伤保险待遇退回给用人单位？ 十、劳务派遣职工的社会保险关系 案例： 小刘在某人力资源服务公司派遣至某饭店工作时受伤了，手臂骨折，治疗花费了9千余元。伤情稍好后，他去饭店请求报销医疗费，被饭店拒绝，饭店领导说他不属于饭店的员工。小刘便找到人力资源服务公司，公司说小刘是为饭店工作时受的伤，医疗费应当由饭店负责。 小刘的工伤待遇应当由谁负责？ 十、劳务派遣职工的社会保险关系 主要分析依据： 《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 十、劳务派遣职工的社会保险关系 分析： 1、劳务派遣职工的社会保险关系应当由劳务派遣公司办理，未参保的，其社会保险待遇由派遣公司负责。 2、劳务派遣公司不支付职工的社会保险待遇的，劳务派遣公司和用工单位承担连带责任。 3、社会保险经办机构同样存在从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇的情况。 谢谢聆听 祝学习进步 工作、生活愉快！ * 二、劳动合同的年龄条件与社会保险制度可持续的方针 可持续——上海的应对之策 从国企收益当中提取一部分来充实上海的社保基金。 从土地出让金当中提取一部分来充实上海的社保基金。 调整收入结构分配，控制公务员工资的增长速度。 三、规章制度制定中的社会保险 案例：某单位在规章制度中规定，公司为员工办理各项社会保险，代扣代缴员工个人负担的社会保险费。员工在与公司签订劳动合同时，可以选择以基本工资的标准作为缴纳社会保险费的基数，也可以选择本人实际工资收入作为缴纳社会保险费的基数。该规章制度经过单位民主程序通过后，新入职员工中有3人在签订劳动合同时，选择了以基本工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。 问题：员工的社会保险事项是否能在制定或修改劳动规章制度时与工会或者职工代表协商约定？3名新入职员工所签订劳动合同的社会保险条款是否合法有效？ 三、规章制度制定中的社会保险 主要分析依据：《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 三、规章制度制定中的社会保险 分析： 用人单位制定规章制度，在和职工代表或者全体职工讨论、协商社会保险事项时，应做到： ——制定主体适格； ——内容合法，不得违反法律法规和政策的规定； ——制定程序合法。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔２００１〕１４号第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规