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区域人才结构演化过程及失衡特点 　　摘要： 经济发展过程与人才结构演化密切相关。随着经济的发展，在极化和扩散两种力量作用下，人才结构会经历散化阶段、中心极化阶段和和谐成熟阶段。本文就每个阶段的人才结构及供需失衡的特点进行了分析和概括，并以江苏省为例，分析了目前人才结构所处的阶段。 　　Abstract: The process of economic development is closely related to the evolvement of the talents structure. With the economic development, under the effect of polarization and diffusion, there will be three phases of talents structure which are the phase of diffusion, the phase of center polarization and the phase of mature harmony. The talents structure and the unbalance characteristics between supply and demand of each phase are analyzed and summarized. At last, Jiangsu province is used as an example to analyze the phase of the talents structure. 　　关键词： 人才结构；失衡；极化；扩散 　　Key words: talents structure；unbalance；polarization；diffusion 　　 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）11-0104-03 　　 　　0 引言 　　人才作为经济发展的最大资本，其结构的合理性和协调性，直接影响着经济发展的水平。自20世纪90年代以来，国外学者开始探索人才结构及其对经济增长的影响问题[1][2]。人才结构的基本理论用一句话加以概括：结构决定功能[3]。Lopez、Thomas和Wang[4]提出可以以人力资本分布的变异系数和标准差作为衡量人才结构的指标，并指出各国人才分布的变异系数（人才结构平衡与否）对经济增长有很大影响。人才结构失衡强调的是经济系统发展过程中，人才的配置失衡问题，具体来说由于人才配置和利用的不合理而导致对经济系统正常发展秩序的影响，由此可见，研究人才结构失衡问题对区域经济发展具有重要的意义。 　　对人才结构调整及失衡的研究文献主要集中在区域结构失衡和产业结构失衡两个方面。李春平（2006）[5]研究了人才结构与江苏省经济发展的协调性问题，重点分析了人才数量增长和经济增长的动态协调性及人才的行业分布与行业发展的静态协调关系。浙江省发展和改革委员会社会发展处[6]对浙江产业结构与人才结构匹配现状进行了调查，指???产业结构与人才结构不匹配主要表现在缺乏高层次人才、缺乏四类知识型人才、缺乏高级技能型人才、缺乏现代服务业人才。张胜冰，吉宇（2008）[7]着重分析了中部地区人才结构与产业结构调整的矛盾及原因，并具体阐述如何通过培养所需人才，使中部地区的人才结构与产业结构调整的方向相适应，以促进中部地区经济发展与社会进步。赵光辉（2008）[8]认为，人才结构与产业结构互动符合人才资源流动的“推力-拉力”规律，即产业结构调整拉动人才结构调整，人才结构调整推动产业结构调整，是两种力量不断在动态中保持平衡的结果。 　　本文在以上研究的基础上，从经济发展的过程阶段入手，对区域人才结构失衡的演化特点进行探讨。 　　1 经济发展过程与人才结构演化 　　人才结构与经济发展有着必然的联系，区域经济发展离不开合理的人才结构，同时人才结构的形成也由经济开发的地域过程所决定。经济开发的地域过程，是指区域经济发展在地域上的表现，其中，极化和扩散是区位势能作用机制的集中表现。在极化和扩散的机制作用下，随着区域经济发展的均衡和非均衡的矛盾运动，经济开发的地域过程表现出方向性的阶段递进。 　　从极化和扩散的关系来划分，经济开发的地域过程大致可分为散化、极化、扩散、成熟四个阶段。人才结构演化所遵循的基本法则是经济发展的法则。具体说来，人才的结构是动态的，总是适应一定的经济发展水平。经济开发的不同阶段，具有明显不同的人才结构。具体来看，在经济开发的离散阶段，人才结构呈现出分散均衡的方式，在经济开发的极化阶段，人才结构表现为中心――外围模式；在经济开发的扩散阶段，人才结构表现为不同层次的多核