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主要内容安排： 新凯恩斯主义产生的背景 新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新古典经济学的批评 新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本假说和研究方法 新凯恩斯主义的新内容 主要代表人物： 迈克尔?帕金(Michael Pakin) 劳伦斯?鲍尔（Lawrence Ball） 格雷戈里?曼昆（N.Gregory Mankiw） 戴维?罗默（David Romer） 埃德蒙?费尔普斯（Edmund Phelps） （2006年经济学诺贝尔奖获得者） 一、新凯恩斯主义产生的背景 1、原凯恩斯主义（original keynesian）的衰落 （1）对“滞涨”的理论解释无力 原凯恩斯主义： 失业与通货膨胀之间存在替代关系 滞涨：高失业与高通货膨胀并存 （2）美国“滞涨”中，劳动生产率低 新古典综合派的理论不能解释和解决这一问题。 新古典综合派强调需求方面，劳动生产率低是供给方面的因素。 （3）新古典综合派鼓励消费、抑制储蓄，使资本形成缓慢，对劳动生产率的提高产生不利影响。 原凯恩斯主义的非市场出清： 存在工资和价格刚性，工资和价格易升难降， 导致市场非出清 4、理性预期约束(rational constraint expectation) 或近似理性预期（near-rationality） 1.工资粘性 (1)工资粘性存在的原因 效率工资模型 局内人——局外人理论 工资粘性存在的原因：效率工资模型 效率工资（effincy wage）的含义： ①能调动工人积极性的实际工资水平； ②一般高于劳动市场出清的工资水平 亚当.斯密关于工人工资与劳动生产率之间关系的论述 劳动工资，是对勤勉的鼓励； 丰富的生活资料，使劳动者体力增进； 生活改善和晚景优裕的愉快希望，使他们更加努力； 所以，高工资地方的劳动者，总是比低工资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。 ——摘自《国富论》 效率工资模型的假设条件： ① 异质劳动 不同工人存在能力差异，且同一工人的劳动生产率会因其努力程度的不同而不同 ② 工人的劳动生产率取决于实际工资水平， 是工资率的增函数 ③ 雇主与工人之间的信息不对称使监督工 人努力程度的成本较高 效率工资模型：实施效率工资的原因 ①???较高的工资能够保证工人的营养和健康 ②???较高的工资会减少工人流动性，降低企业寻找和培训新工人的成本 效率工资模型：实施效率工资的原因 ③???反向选择模型(adverse selection model) 工人的能力与其期望工资正相关，较高的工资 能够吸引能力强的工人。 厂商根据求职者提出的工资高低衡量其能力。 求职者提出低工资的申请是其无能的表现， 厂商将高工资支付给能力强的人，而放弃那些要求低工资的求职者。 效率工资模型：实施效率工资的原因 ④???怠工模型 高工资提高了工人被解雇的代价，提高工人的努力程度 ⑤gift exchange model （桃李相报） 工人的愿望： 　 A fair day’s work for a fair day’s pay（按酬付劳） 工人对企业的情感导致工人的实际工作量大于规定量 超额部分也希望得到报酬 企业为鼓舞工人士气，也愿意支付这部分报酬 结果： 实际工资高于均衡工资 效率工资模型：效率工资的决定 厂商的利润函数：π=Y-wL 产量函数：Y=F（eL） F（eL）0 F（eL）0 努力程度函数：e=e（w） e0 厂商目标：max π= F（e（w）L）-wL 工资粘性存在的原因：局内人—局外人理论（insider-outsider theory） 2.价格粘性 （1）价格粘性存在的原因 菜单成本论 菜单成本论 菜单成本（menu cost）的含义： 厂商调整价格所花费的成本，包括研究与确定新价格、编印价目表、通知销售人员、更换价格标签等所花费的成本 菜单成本论的假设条件： 市场结构为垄断竞争，厂商有一定的控制 价格的能力 当需求变化时，厂商往往调整产量而不调整价格，价格呈粘性 菜单成本论：价格粘性的解释 根据厂商需求曲线解释 厂商调整价格具有外部性 折弯的需求曲线模型 菜单成本论：价格粘性的解释 根据厂商需求曲线解释 菜单成本论：价格粘性的解释 厂商调整