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网络招聘竞争对手分析 中国招聘热线内部教材课件 (内部使用) 课件总纲 网络招聘市场前景 目前网络招聘公司现状 目前网络招聘的模式分析 收费模式分析 各大人才网站剖析 常遇到的对手分析及我们的优势 网络招聘市场前景 全球网络招聘市场规模巨大且增长迅速，已经成为互联网最成功的商业应用之一。根据IDC的数据显示，2001年全球网络招聘市场仅为28亿美元，到2004年就达到了78.5亿美元，2005年达到134亿美元，2006年将达到172亿美元，2000-2006年平均增长率达到44.4%，艾瑞数据显示：中国2008年招聘市场已达12亿。 望眼世界，美国76％的企业招聘利用互联网，报纸招聘仅为12％；目前中国的网络招聘仅为25％左右，可见中国网络招聘整个市场还处于培育期。 目前网络招聘公司现状 既然中国网络招聘市场区大，从业公司就自然多了， 2006年更是我国网络招聘行业的“井喷年”，招聘网站的数量和浏览量激增，我国在线招聘的站点已超过2200多个。 目前网络招聘的模式分析 1、 全国综合性人才网站 2、 地方综合性人才网站 3、 行业细分类人才网站 4、 专业有哪些信誉好的足球投注网站类人才网站 全国综合性人才网站 最具代表性为中华英才()、前程无忧(51)、智联招聘()、中国人才热线()，卓博人才网()等，主要表现特征为成立时间较长，大而全，也逐步向地区和行业的方向深化，较早引入资本运作。 优点是知名度相当高、资料丰富、人才和职位均为广泛性，缺点是企业在筛选海量信息时将花相当长的时间，想找特别对口专业人才有一定的困难。 地方综合性人才网站 最具代表性为南方人才网、中山国际人才网、上海招聘网、北京人才网、浙江人才网，天府人才网等，（注：爱尔兰Saongroup尚龙集团），主要表现特征为成立时间也较长，地区性或区域性色彩很重，部分在2006年已经引入资本运作。优点是对地区企业和人才资源有地利的优势，对当地的资源合理配置有得天独厚的优势，缺点是外来的资源相对较少，对外部人才的吸引力有一定的局限性。 行业细分类人才网站 最具代表性为英才网联() 、行业招聘网() 、百才网（）等等，主要表现特征为成立时间一般在近2-3年内，行业细分为主，资本运作也刚开始。优点是行业专业对口、资源合理配置和互联互通，充分发挥互联网特性，迅速凝聚行业企业、人才和汇聚行业资讯，缺点是对职业规划不明确的人才和应届毕业生的吸引力有所下降，令这些人才在择业时产生相当大的心理压力而选择放弃。 专业有哪些信誉好的足球投注网站类人才网站 最具代表性为职友集、搜职网等，主要表现特征为成立时间很短，有哪些信誉好的足球投注网站引擎行业细分的一种表现形式，资本运作也刚开始。优点是快捷、方便、高效，缺点是数据库、资源整合困难非常大，其真正的对手应该是大型的有哪些信誉好的足球投注网站引擎，估计短期内很难超越大型有哪些信誉好的足球投注网站引擎，如果不能超越就可能流于概念。 收费模式分析 1、 定额时间收费制：规定招聘时间，一般以周、月、季、年为收费的时间标准，期间不管招聘效果如何，费用照样收取，到期自动终止合作关系。 2、 定量资源收费制：在收取相应费用的前提下对资源支配量为标准，限制用户对资源的使用，例如限制发布资料的数量、有哪些信誉好的足球投注网站资料的数量、浏览资料的数量等等，支配资源时不断消耗费用对应的权限，直到支配资源的权限用完就终止合作关系。 3、 1与2复式收费制：综合以上1和2 的收费方式，用户交纳相应的费用享有在规定的招聘时间内，限制发布资料的数量、有哪些信誉好的足球投注网站资料的数量、浏览资料的数量等等，这种一般以时间到期为自动终止合作关系。 收费模式分析 4、 服务效果收费制：用户在帐号中预存相应的费用转化成消费权限，按得到资源进行消费，例如按有哪些信誉好的足球投注网站简历数量、收到简历数量、点击人才简历联络方式的数量等进行扣费，有些招聘网站还设置了用户在完成招聘任务时或必要的时候可以自由关闭和开通帐户的权限，直到费用用完就自动终止合作关系。 5、 会员制收费制：按会员等级制度进行收费，通常不同等级的会员在站点里面享有的权限不一样，可支配资源的权限也不一样，可以使用一些增值服务，例如可以下载一些管理文件、资讯等等。也可以采取对企业会员和个人会员同时收费方式。 6、 免费招聘制：免费发布招聘信息，不限发布招聘职位数量、不限发布时间、不限有哪些信誉好的足球投注网站资料数量等等，很多小型招聘网站和行业资讯门户的招聘频道均采用这种方式，基本定位为提高网站流量的增值服务，因为免费提供服务和非主流定位，所以在平台管理、维护、质量、诚信等均很难得到保证，最后基本流于形式。 各大人才网站剖析 因版面限制，请看word文件 常遇到的对手分析 大型全国性网站 珠三角强势地区网站 当地现场(劳动力市场) 、报纸 猎头 大型全国性网站 与51JOB比较(举一列) ·51查询简历受限制，只能是某个区域，且可查询简历数很少，比如深圳的会员只能查