《大学生职业意识》课件.ppt

大学生职业意识 林小棉 定律一：生命本是倒计时 看到这个题目，肯定会有人感觉不可思议，生命的存在长短是一个未知数，怎么可能倒计时呢？除非自己患了不治之症，自己感觉时日不多的时候，那样生命才会进入倒计时状态。 其实，生命本是倒计时，一分一秒，永不返回，这是宇宙万物皆遵循的守恒定律。 只是很多时候，要么我们思维定势，要么我们自己欺骗自己，不愿意承认生命一直都在倒计时！ 定律二：成功从珍惜时间开始 “时间就是生命”、“时间就是效率”、“时间就是金钱”、“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，诸如此类的描述我们每个人都可以脱口而出。 对待时间的方式，可以决定我们的命运，并且显示巨大的不同。 我们的手中，握着的可能是失败的种子，也可能是成功的无限潜能，答案需要我们自己选择——随波逐流将一事无成，全力以赴便会前程锦绣，让瞬间创造永恒，成功从我们珍惜时间开始！ 定律三：经验与知识折旧定律 “现代人如果一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧50%。” 任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生所需的10%；90%以上的知识都必须在离开学校之后的学习中不断获取。 任何一个人辛辛苦苦数年所积累的经验，在短短的一年中会贬值50%以上；几十年的经验积累很可能被别人在短短的几秒钟时间内学会。 职场为什么 为什么一些企业明确界定不招聘应届毕业生？ 为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？ 为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？ 为什么你做事，老板总不满意？ 为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？ 为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦工作？ 为什么你总是缺少职业竞争力？ 为什么总是陷入人际关系的危机中？ 为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉？ …… 中国企业人力资源最严重的现实 加入WTO，应对激烈的国际化竞争，我国企业不得不面对一个严重的现实——我国企业的经理人和员工职业化素质普遍较差。这是中国企业人力资源现状非常明显的事实，也是我们不可回避的一个问题。 据美国一家人力资源机构调查，美国企业员工中，25％的员工是真正敬业的，50％的员工敬业水平一般，而剩下25％的员工是不敬业的，符合正态分布。只不过中国员工中 “一般敬业”和 “不敬业”的比例会大很多。 任何企业都缺少职业化经理和员工 加入WTO，中国企业逐步与国外接轨，越来越多的企业把“职业化”素质作为招聘职员的重要标准。要想成为职场中的佼佼者，你首先必须成为职业化员工。 现代企业需要职业化人才，任何企业都缺少职业化人才。尽管中国现在已经完全进入了资方市场，但是企业里永远缺少职业化的员工！ 职业化素质关系到每个人的未来，如果你不愿意痛苦和难堪地面对各种各样的问题，你就得首先重视职业化素质。 提高职业化素质，是每个职业人应该面对和思考的问题。 迈向成功第一步：职业化塑造 员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了员工自身未来的发展。 是否具备职业化的意识、态度、道德、行为、技能，直接决定了企业和员工发展的潜力。具备职业化素质，那么你就拥有了相当的职业竞争力，也就迈出了获得成功的第一步。 迈向成功第一步：成为职业化员工！ 优秀员工必备素质：职业化素质！！ 有了职业化，走遍天下都不怕！！！ 意识的重要性 意识是观念形态，是思想的集中体现。企业的意识，实质指的是企业家及企业每个人的群体意识。在现实生活中，惟有企业家及每个人的群体意识不断解放和创新，才能使企业独步于天下，长胜不败。 中国企业家及每个人的群体意识中，仍有诸多与时代格格不入的落后意识等。如果企业面对这些落后意识，抱守残缺，企业的一切创新也就无从谈起。个人也同样会失败！ 中国加入WTO，中国企业家及每个人应当具有哪些必需具备的意识呢？ 1、人才意识 “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。伟大的事业，需要众多优秀人才为之奋斗。 大家都在抱怨：千里马常有，而伯乐不常有。为什么我们不自己先做伯乐呢？ 树立开放的人才意识。人才是立企之本，强企之源。招聘一个人才，再高的费用企业都不会亏，因为他所创造的收入覆盖了他的所得；用一个庸才，再廉价也只能亏本，因为他的愚蠢所犯下的错误，会造成巨大损失。 得人才者得天下。有了人才，什么事情都好办。培养人才，发现人才，留住人才，吸引人才，重视人才，更重要的是协调人才，创造一个和谐的人为环境。 2、市场意识 市场意识是每个人须臾不可淡化的意识。马克思说：商品生产者在生产出产品之后，必须实现产品“惊险的跳跃”：如果这种“跳跃”不能成功，摔死的不是商品，而是经营者。 每个人必须实现市场意识的转变：从满足市场向创造市场的转变；从封闭市场向开放的市场转变；从功能市场向功能和绿色相结合的市场转变；从产品市场向服务市场转变等。 无论是安排生产，还是组织经营，必须以市场为导向。 市场是什么？市场在哪