工资差距：劳动力市场 人力资本和户籍的影响——基于cgss2010的数据分析-wage gap the impact of labor market human capital and household registration - based on cgss 2010 data analysis.docx

独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文属于必威体育官网网址□，在年解密后适用本授权书。不必威体育官网网址□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日摘要工资差距是社会分层与流动研究的热点话题，它主要受哪些因素的影响，其作用机制是什么学界开展了大量的研究。根据已有研究的启发和我国现实的制度环境，本研究主要关注劳动力市场、人力资本和户籍对工资差距的影响及其作用机制，统计分析的数据来源于现存数据库CGSS2010。研究发现，劳动力市场、人力资本和户籍对工资差距都有重要的影响。从其作用机制来看，首先值得关注的是劳动力市场呈显著的部门分割和岗位隔离状态。其中部门分割可能更多受户籍身份的影响，非农户口相比农业户口进入国有垄断部门更具优势，本地户口相比外地户口进入国有垄断部门更具优势；而岗位隔离可能更多受人力资本因素的影响，人力资本越多进入管理者岗位的几率越大。在此基础之上，人力资本因素可能更多通过职业岗位影响劳动力工资差距，而户籍因素则可能更多通过市场部门影响劳动力工资差距，并且相较而言前者的作用大于后者。进一步分析发现，人力资本和户籍因素在不同的劳动力市场条件下有着不同的工资效应：人力资本和户籍的工资回报因市场部门和职业岗位的变化而不同，人力资本对工资的影响也因劳动力户籍身份的变化而有所差异，由此而形成不同劳动力群体间的工资歧视。通过对劳动力工资对数差距的均值分解还发现，不同劳动力群体中，管理者与非管理者之间的工资差距最大，而其中歧视成分最大的分别是本地户口与外地户口、管理者与非管理者之间的工资差距。此外，不同劳动力群体间的工资歧视可能主要是通过对优势劳动力群体劳动价值的高估，也即“反向歧视”实现的。最后本文还简要探讨了上述发现的理论和政策意涵。关键词：工资差距劳动力市场人力资本户籍AbstractWagegapisahottopicinthefieldsofsocialstratificationandmobilityresearch,what’sthemainfactorandbywhatmechanism,academiahascarriedoutalotofresearch.Accordingtotheinspirationofexistingliteraturesandtheinstitutionalenvironmentrealityofourcountry,thisstudyfocusedontheinfluenceoflabormarket,humancapitalandhousehold-registrationanditsmechanism.Thedataanalyzedinthisstudycamefromanexistingdatabase——CGSS2010.Itwasfoundthatlabormarket,humancapitalandhousehold-registrationallplayimportantrolesinwagegap.Fromthepointofitsmechanism,thesectorsegmentationandpositionisolationinlabormarketshouldbethefirstconcern.Sectorsegmentationwasprobablymoreinfluencedbyhousehold-registration,whichgrantednon-agricultureandlocalaccountsmoreadvantagesinenteringstate-ownedmonopoliescomparedwithagricultureandnon-localaccounts,whilepositionisolationwasprobablymoreinfluencedbyhumancapital,themorehumancapitalthegreaterchanceofenteringmanagerialposition.Onthisbasis,humanca