关于在华外资零售企业的企业制度文化分析——以沃尔玛深国投百货有限公司为例-an analysis of enterprise system culture of foreign retail enterprises in china - a case study of wal - mart shenguotou department store co., ltd..docx

目录第一章 绪论...........................................................................................................11.1 研究背景..................................................................................................11.1.1 企业制度建设同企业文化具有一致性.......................................11.1.2 企业制度文化建设以“以人为本”...........................................11.2 问题确定..................................................................................................21.3 研究方法..................................................................................................21.4 论文结构..................................................................................................31.5 主要创新点..............................................................................................41.6 研究价值与意义......................................................................................4第二章 文献综述与使用的理论工具...................................................................52.1 国外相关研究文献综述..........................................................................52.2 国内相关研究文献综述..........................................................................72.3 关于企业制度文化研究的理论分析与评价..........................................92.4 企业文化概念与基本理论....................................................................102.4.1 文化的概念及基本理论.............................................................102.4.2 企业文化的概念及理论.............................................................112.5 本文使用的理论工具和思想方法........................................................122.6 企业制度文化概念和理论....................................................................132.6.1 什么是企业制度文化.................................................................132.6.2 企业制度文化的内容.................................................................132.6.3 企业制度文化的内容性质.........................................................142.6.4 企业制度文化的内容作用.........................................................15第三章 企业制度文化研究的发展历史..........................................................