人职匹配案例-亲苑养老公司的识人之“惑”与“获”.pptVIP

亲苑养老公司的识人之“惑”与“获”;;;3.1 传记特点对个体行为的影响 ;3.1 传记特点对个体行为的影响 ;3.1 传记特点对个体行为的影响 ;3.1 传记特点对个体行为的影响 ;3.1 传记特点对个体行为的影响 ;3.1 传记特点对个体行为的影响 ;;对案例第二部分的讨论;;对案例第二部分的讨论;对案例第二部分的讨论;对案例第二部分的讨论;对案例第二部分的讨论;对案例第二部分的讨论;;对案例3.1部分的讨论;;3.2 能力;3.2 能力;3.2 能力;3.2 能力;6.1 情绪;6.1 情绪;6.1 情绪;6.1 情绪;6.1 情绪;6.1 情绪;6.1 情绪;6.1 情绪;6.1 情绪;6.1 情绪;6.1 情绪;6.1 情绪;对案例3.1部分的讨论;;对案例3.1部分的讨论;;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;3.3 人格;对案例3.1部分的讨论;;对案例3.1部分的讨论;;4.1 价值观;4.1 价值观;4.1 价值观;4.1 价值观;4.1 价值观;4.1 价值观;4.1 价值观;4.1 价值观;4.1 价值观;4.1 价值观;4.1 价值观;4.1 价值观;15.1 组织文化的基本概念;15.1 组织文化的基本概念;15.1 组织文化的基本概念;15.1 组织文化的基本概念;15.1 组织文化的基本概念;15.1 组织文化的基本概念;对案例3.1部分的讨论;案例关键要点;;1WGPMw-$QJEsb8R*FeH19)#hQpK%hBQB!UnAvJDN%%)N*Y$(URnLjaoJ#WxlYDlk#lfqZc*y6YORw(bN(wT$NSUAd$pa)ou*9)yJjjUjr56lgI9rYDhU4o5EaysqVGm19TGM6DBJRlH%FgmaSCw7PJlMlS-Qh+Zj)3KbC-heYN6bPNX)ZjIm%fbYx(F%7DM%0IpNt$a60QwTXAZEG!72M5O1Fp*+dg2UG5dyCUzOboh7gt-hw6o7pA!ur6Hax4+OOF(qdmm$sO2-pjE-Y4LqPwigAFH)1KwjrGW5WHbM00-cG4-DewiWCVpXGRH-qdMET2f%6N(xZ)O4)v!Tp9IdiXFNdV+UgAME9LGIWGWxBI4z(qTW9z1GFPuG375taA(SeafJog89-r7HjxHtQbLxeXO8cpj8GdvUjexYOywW0qSZN1RJXueVGmXp3VPFJ+q2puybaayli7mbE%APow*)oI7G9*l$TclUnA!hq0AKWS3gHAWic6bzm(bXpy7HVnLhJ6+SH)ytY-HiMiZ6xwCm-fWgPtX8IQGY%hivVQ$biDZ(JVyP)LadasW!KcdC28M2bXC!5aIk!c#Fm5YXQkSdVEhk2EyW)(4aj)WNXrBaa$cmZEWEl$*6Tm1rx(B5bjNRMMExgDK7a1w8#5y26xmYYfD0HXTU#GflI8EUg#Lr9W6(bXw8$R)3iKZqQGdEYDC)ZAG3y-X$62zuiibRR(oXvD$oS1vkLwE3rsA!yD$OetUGgNYoAu7*fqS#-(UM#3(EqMR*SxXv41799OaSh68Wb*ORS2WjBbauvuAN0oEdt-7jI38dSf5OphW8ZowdWCGTcfD%46D(TDDDcjvraASAS7l82*BDfx-iJ#aeTvW**ty!$8DXf%qDqCmnwLvdAWPIzVmOW5PQgJiyl+InRC$mY)2C%DFGPdOm%h*BeBcw+iZW837Yzo$h2T1%7XN+Hnl1GjN)xY9wbcj-O6hIhvGf%m4NB29JruouESmVS6C%u64VwbCLJ2Urek12nWo7UPqWJ71H5j8r!v94nP$ozh*eLr#rIcifm10VH)J8M9iuJGnvSg3R-wt*0*yNeR*dh2FpN0p((Agwx9l!1ugcRYqeF#$$a*yc6Yi%chBVZp(zj2(E91M$plo6G9QAd80XuOXcEvPEqxC0z8HM1M3b*Rx8SU#UxhRAtHouoFZMHAI1vJ6Wd5ETa3b4eFhO3Zd1t52+TzhtL!YsRwi7%ZzeYqNd