劳动争议典型案例解析2015资料.ppt

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劳动争议典型案例解析2015资料

劳动争议典型案例解析 处理劳动关系依据分析 法 / | \ / | \ 集 劳 规 体 动 章 合 合 制 同 同 度 几类典型案例解析 (一)确认劳动关系争议 案例一 郑某在内的10多人在武汉某建筑工程有限公司承建的产业园工地上从事木工工作。2011年12月12日上午8时许,郑某在10号楼拆除模板时摔下,当场昏迷,随即被送入市人民医院抢救。 该公司拒绝为郑某受伤买单,提出产业园工地的木工项目已经承包给包工头秦某,郑某和秦某之间构成雇佣关系,郑某受伤应由秦某买单,与公司无关。 郑某认为秦某不具备承包资质,应当由建筑公司承担,故申请仲裁,要求确认与建筑公司存在事实劳动关系。 郑某的仲裁请求会得到支持吗? 案例二 某轿运车司机在某运输公司从事商品车接送服务多年,具体工作为按公司的调度,使用公司提供的轿运车辆,于指定时间到指定地点装载商品车,运输到指定目的地后将运输手续和凭证缴回公司,需要遵守公司的安全操作要求,在运输过程中及时向公司通报情况,接受公司监督和协调,不得私自夹带物品或带人上车,应对使用车辆进行清洗、保养和检查,公司按运输里程等因素向司机支付重载津贴、空载津贴、特殊津贴、住宿补贴的各项行车津贴,报销司机在运输途中垫付的路桥费等费用。双方没有订立书面劳动合同,仅在多年以前曾经签订过一年期的单车营运合同和商品车运输合同。现双方发生纠纷,司机申请仲裁。 该司机与运输公司之间是否存在劳动关系?      案例三 A公司某部门职工人数较少,为解决职工午餐,开辟了一小间厨房,购买了炊具,请了徐某为职工做午餐,每天大概9点多钟去菜场买菜,回厨房做好饭,12点开饭,1点左右收拾完毕,一般每周做5天饭。该部门对徐某购买食材实报实销,每月支付1000元给徐某。后该部门调整回到公司总部,不再需要请人做午餐了,就辞了徐某。 徐某申请仲裁,要求A公司补足工资到最低工资标准1100元,支付未订立书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿及补办社会保险等。 A公司认为徐某只是其下属部门雇请的做饭阿姨,不是单位职工,仲裁委员会不应当受理徐某的申请。 徐某和A公司之间有劳动关系吗? 案例四 吴某于2007年3月12日取得一级建造师资格证书,经人介绍将建造师资格证书注册到某建设公司名下。该建设公司出具收条,其中主要内容为:如果吴某一级建筑师注册成功,公司保证每年支付10000元挂靠费,三年为限。之后注册成功。2008年2月1日起,该建设公司先后分四次支付吴某挂靠费共30000元。 2007年底,该建设公司在建设某工程项目时,将该项目署以吴某的名字,但无吴某在该项目建设中用工和参与管理的事实。2009年,该工程项目荣获2009年度湖北省建筑工程安全文明施工现场。吴某认为,公司获奖应给予其一定比例的分成。双方就具体金额未达成一致,吴某申请仲裁。 吴某和该建设公司之间是劳动关系吗? (二)劳动报酬及经济补偿争议 案例一 吴某于2009年6月1日起到A单位从事驾驶员工作,由于A单位考虑到驾驶员工作的特殊性,口头告知吴某试用3个月,试用合格即签订书面劳动合同,办理社会保险。吴某工作了2个半月时,A单位认为吴某工作能力不行,口头通知吴某不用去上班了。吴某不服申请仲裁。大家换位思考下,试想吴某可以提出哪些仲裁请求? 若吴某选择继续工作: 1、未订立劳动合同的双倍工资差额(1.5个月工资); 2、补签劳动合同,安排工作; 3、赔偿中止工作期间的工资损失(时长未知); 4、补办社会保险;…… 若吴某选择不继续工作: 1、未订立劳动合同的双倍工资差额(1.5个月工资); 2、违法解除劳动关系赔偿金(1个月工资); 3、补办社会保险;…… 案例二 吴某2009年6月因违纪被A单位解除劳动合同,吴某不服申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金,同时提出在2008年12月底自己劳动合同到期后单位没有续签劳动合同,要求单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资。 开庭时单位提供了劳动合同,认为吴某索要双倍

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